Innovation / New Businesses - (Digital) Health Programme Lead (all genders)

Ihre Aufgaben

Gesundheit ist für uns eine strategische Priorität, und das Gesundheitsökosystem hat innerhalb unserer Gruppe eine besondere Bedeutung. Im Rahmen eines neuen, gruppenweiten Programms werden wir unsere gesundheitsbezogenen Projekte und Initiativen in allen Unternehmen überprüfen, ausbauen, koordinieren und stärken. Zur Unterstützung dieses Vorhabens bauen wir ein eigenes Team innerhalb der Innovationsabteilung der VIG in Wien auf - und suchen nun einen (Digital) Health Programme Lead (all genders), um diese wichtige Initiative zu leiten.

• Aufbau und Führung eines Senior-Teams, Koordination lokaler Ansprechpartner:innen sowie Sicherstellung der gruppenweiten Abstimmung
• Etablierung und Steuerung des gruppenweiten Gesundheitsprogramms, einschließlich digitaler Initiativen, Projekte und Aktivitäten mit lokalen Versicherungsgesellschaften und der Holding
• Stakeholder-Management und Sicherstellung des Commitments von mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen
• Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards für die Umsetzung von (digitalen) Gesundheitsinitiativen sowie Fortschrittskontrolle und Berichterstattung an den Vorstand und andere relevante Stakeholder
• Beobachtung von Marktentwicklungen, Identifizierung von Chancen und Partnern sowie Förderung des Austauschs von Best Practices innerhalb der Gruppe und darüber hinaus
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams der Ökosysteme (Mobilität, Wohnen, Plattformen) sowie mit externen Partnern zur Stärkung von Synergien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Versicherungsbranche und/oder im Gesundheitssektor, idealerweise in einem digitalen Umfeld
• Erfahrung in einer führenden Strategie- oder Managementberatung ist von großem Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im internationalen Programm- und Projektmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie souveränes Stakeholder-Management
• Interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der CEE-Region
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

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