Innovationsmanager*in

Die Vinzenz Gruppe zählt zu den größten privaten Trägern gemeinnütziger Gesundheitseinrichtungen in Österreich und hat es sich zur Aufgabe gemacht, Innovationen zu realisieren und das Gesundheitssystem der Zukunft aktiv mitzugestalten.

Das Innovationsmanagement unterstützt dieses Ziel, indem es Trends und zukünftige Entwicklungen im Gesundheitswesen systematisch beobachtet, bewertet und für Entscheidungen aufbereitet. Gleichzeitig stärkt es eine neugierige und mutige Innovationskultur, schafft Räume für Inspiration und fördert Kollaboration in einem starken internen und externen Innovationsökosystem. Durch qualitativ hochwertige Prozessbegleitung, strukturiertes Projektmanagement sowie das Identifizieren ungelöster Probleme und passgenauer Lösungen trägt es maßgeblich dazu bei, Innovationen wirksam umzusetzen.

Für das Team des Innovationsmanagements in Wien suchen wir ab sofort eine gut organisierte, emphatische Persönlichkeit für 40 Wochenstunden, die verantwortungsvoll Innovationsprojekte konzeptioniert, begleitet und dabei unterstützt die gesamte Innovationskraft der Vinzenz Gruppe zu heben.

• Unterstützung bei der Umsetzung von Innovationsprojekten: Sie begleiten verschiedene Kompetenzfelder und Einrichtungen methodisch und operativ.
• Workshop-Management: Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Workshops zu Schlüsselthemen wie Customer Journey und Business Modelling.
• Monitoring und Reporting: Sie koordinieren und verantworten das Innovationsmonitoring und -reporting, inklusive der Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsunterlagen.
• Sparring-Partner: Sie tragen zu einer positiven Teamdynamik bei, indem Sie konstruktives Feedback in Team-Settings geben und sowohl die Leitung als auch das gesamte Team bei der Weiterentwicklung und dem Erreichen von gemeinsamen Zielen unterstützen.
• Strategisches Innovationsmanagement: Sie unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von Innovationsstrategien, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Zudem sind Sie für die Konzeption und Durchführung von Innovationsformaten wie Workshops, Labs und Pilotprojekten verantwortlich.
• Kommunikation und Sichtbarmachung von Innovationen: Sie treiben die Kommunikation und Sichtbarkeit von Innovationsthemen innerhalb des Unternehmens voran.
• Prozessentwicklung und kontinuierliche Verbesserung: Sie entwickeln, etablieren und optimieren kontinuierlich Prozesse und Methoden für nachhaltige Innovationsarbeit.

• Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Innovationsmanagement, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich und verfügen über eine Ausbildung sowie Methoden- und Fachkenntnisse im Bereich Innovations- und/oder Projektmanagement.
• Berufserfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Innovationsmanagement mit.
• Methodenkompetenz: Sie verfügen über ausgeprägtes Methodenwissen und vielfach erprobte Kompetenzen in Innovationsprojekten mit (z.B. Design Thinking, Co-Creation, kollegiale Beratung,User-Interviews/User-Testing, Marktvalidierung, Marktrecherche, Business Modelling, Corporate Foresight). Zudem haben Sie Erfahrung in der Anwendung von Methoden für menschenzentrierte Innovationen in verschiedenen Kontexten (z.B. digitale Innovationen und Prozessinnovationen) und begeistern sich dafür, unterschiedliche Akteur*innen in den Innovationsprozess einzubeziehen.
• Projektmanagement und -entwicklung mit Fokus auf Innovation und Transformation: Sie sind erfahren in der Konzeption und Planung von Innovationsprojekten, einschließlich der Erstellung von Zeitplänen, Arbeitspaketen, Methodik und Herangehensweisen.
• Arbeitsweise: Sie sind eine motivierte, zuverlässige Person, die gerne eigenverantwortlich arbeitet und dabei sowohl den Blick für das große Ganze als auch die Teamarbeit schätzt. Ihre offene Kommunikation und vertrauensvolle Art machen es leicht, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie sind gut organisiert, transparent in Ihrer Arbeitsweise und teilen Ihr Wissen gerne. Mit Ihrer Kreativität und Lösungsorientierung bleiben Sie auch in dynamischen Situationen flexibel und belastbar, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch Home-Office Möglichkeiten, attraktive Arbeitszeitmodelle, zusätzliches Zeitguthaben nach Kollektivvertrag
• Sport, Gesundheit und Vorsorge: Vielfältiges Sport- und Fitnessangebot das kostenlos über myClubs zur Verfügung steht, kostenlose anonyme Coaching-Beratung durch das Unternehmen mavie, sowie vergünstigte Uniqa Krankenzusatzversicherung und die Option auf eine Zukunftssicherung
• Vergünstigungen und Zuwendungen: Zahlreiche Rabatte und Ermäßigungen (Flüge, Hotels, Fashion, etc.) über die Corporate Benefits Plattform
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein kreatives, agiles, offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Innovative, spannende und disruptive Projekte
• Teilnahme an nationalen Innovationsveranstaltungen – Vernetzung im Innovationsökosystem
• Langfristige Stelle in einem krisensicheren Unternehmensverbund mit über 10.000 Mitarbeiter*innen

Das monatliche Bruttogehalt beträgt lt. Kollektivvertrag für die Dienstnehmer*innen der Ordensspitäler Österreichs mind. € 3.379,46 (Verwendungsgruppe C2) und bezieht sich auf eine einschlägige und anrechenbare Berufserfahrung von mind. 5 Jahren. Die Einstufung wird abhängig von Ihrer Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung vorgenommen.

• johanna.rohrhofer@vinzenzgruppe.at
• +43 664 780 11 888
• Vinzenz Gruppe, Gumpendorfer Straße 108, 1060 Wien