Unser Kunde ist ein etabliertes, österreichisches Familienunternehmen und zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Personenverkehr und Mobilitätsdienstleistungen. Das Unternehmen verbindet Tradition und langfristiges Unternehmertum mit der konsequenten Weiterentwicklung seiner Mobilitätsangebote. Im Mittelpunkt stehen ein leistungsfähiger Linien- und Charterverkehr sowie Qualität, Sicherheit und Verlässlichkeit.

Branche: Personenverkehr & Mobilitätsdienstleistungen

Standort: Wien

Die Rolle

Im Zuge einer langfristig geplanten Nachfolge übernehmen Sie schrittweise die Gesamtverantwortung für den Operations-Bereich mit Linien- und Charterverkehr. Sie sichern die operative Leistungsfähigkeit und entwickeln gleichzeitig Strukturen, Prozesse, Personalplanung und digitale Steuerung weiter. Dabei verbinden Sie operative Nähe mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Veränderung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative Steuerung und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Charterbus- und Linienverkehrs
• Führung und Weiterentwicklung von Disposition, Verkehrsplanung, Fahrdienst und Lenkerrückmeldung
• Sicherstellung einer vorausschauenden Personal-, Einsatz-, Fahrzeug- und Kapazitätsplanung
• Analyse operativer KPIs sowie Ableitung und konsequente Umsetzung nachhaltiger Optimierungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Planungs-, Dispositions- und Qualitätsprozessen mit Fokus auf Effizienz, Transparenz und operative Exzellenz
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen im Bereich Operations
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Technik sowie Linien- und Charterverkehr

Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung in einem komplexen operativen Umfeld, idealerweise in Mobilität, Personenverkehr, Transport, Logistik oder Aviation
• Erfahrung in der Steuerung personal- und ressourcenintensiver Operations sowie in Personal-, Einsatz- oder Kapazitätsplanung
• Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Erfahrung in der kennzahlenbasierten Steuerung und Optimierung operativer Einheiten
• Hohe IT-Affinität sowie Erfahrung mit Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Einführung neuer Planungs- und Steuerungssysteme
• Seniorität, Resilienz und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit einem wertschätzenden und praxisnahen Führungsverständnis
• Abgeschlossene wirtschaftliche, technische oder verkehrswirtschaftliche Ausbildung; ein Studium ist nicht zwingend erforderlich
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sowie Führerschein D sind von Vorteil

Benefits

Was Sie erwartet

• Ein anspruchsvolles Operations-Umfeld mit Linien- und Charterverkehr und hoher Personal- und Ressourcenverantwortung
• Eine gewachsene Organisation mit erfahrenen Mitarbeiter:innen und umfangreichem operativem Know-how
• Ein klarer Veränderungsauftrag mit Fokus auf Professionalisierung, Digitalisierung und vorausschauende Steuerung
• Hohe Präsenz im operativen Geschäft und kurze Entscheidungswege in einem eigentümergeführten Familienunternehmen

Die Rolle bietet

• Eine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Berichtslinie an die Eigentümer-Geschäftsführung
• Gestaltungsspielraum, um die zukünftige Operations- und Organisationsstruktur aktiv weiterzuentwickeln
• Eine strukturierte Nachfolge mit Wissenstransfer und schrittweiser Übernahme der vollständigen Verantwortung
• Attraktives Gesamtpaket inklusive variablem Vergütungsanteil und Elektro-Dienstwagen zur privaten Nutzung

Vergütung: ca. € 110.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten.

Startdatum: ab sofort

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen.

Gender-Hinweis

Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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