Am Department für Ökosystemmanagement, Klima und Biodiversität, Institut für Waldökologie kommt es zur Besetzung einer Stelle als:

Chemielabortechniker*in
(Kennzahl 172)

Beschäftigungsausmaß:
20 Wochenstunden

Dauer des Dienstverhältnisses:
ab 01.11.2025

• unbefristet

Einstufung gem.
Univ.-KV, Verwendungsgruppe:
IIIa
Bruttomonatsgehalt:
(abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 1.349,60 (14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen)

Aufgaben

• Selbständige Einschulung von Studierenden/ Dissertant*innen bei Laborübungen o Eigenverantwortliche Durchführung von chem./phys. Analysen auf div. Analysegeräten (IC, IN, TOC, ICP, ...) o Gerätewartungen/ Reparaturen o Selbständige Durchführung von Routineanalytik o Datenverarbeitung o Methodenentwicklung o Qualitätssicherung o Allfällige Arbeiten im Labor (Reinigung, Wartung, Instandhaltung, Inventur)

Erwünschte Qualifikationen

• Abgeschlossene Lehre als Chemielaborant*in oder abgeschlossene Ausbildung an einer Höheren Technischen Lehranstalt (HTL) mit Schwerpunkt Chemie o Hohes Interesse an selbstständiger Arbeit o Interesse an Naturwissenschaften (Chemie, Physik, Biologie) o Technisches und mechanisches Verständnis o Präzision und Sorgfalt bei der Arbeit o Sehr gute Deutschund Englischkenntnisse erwünscht

  Erscheinungstermin:
  19.08.2025

Bewerbungsfrist:
09.09.2025 Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines . Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikationen werden ausdrücklich zur . Wir freuen uns über Ihre Bewerbung inkl. o Motivationsschreiben o Lebenslauf o Zeugnisse und Referenzen an das Personalmanagement,

Kennzahl 172
, der Universität für Bodenkultur, Peter-Jordan-Straße 70, 1190 Wien; E-Mail : recruiting @ boku.ac.at.

Bitte Kennzahl unbedingt anführen!
Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reiseund .

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