Für unseren Kunden, ein international tätiges Beratungsunternehmen mit Fokus auf führende IT-Lösungen, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im SAP-Bereich, die Lust hat, ein eigenes Team aufzubauen und zu leiten:

Teamlead SAP HCM Support (w/m/d)

Wien, Österreich (Vollzeit)

Ihr Aufgabengebiet:

• Du verantwortest den Aufbau und die Leitung eines kleinen SAP HCM-Support-Teams
• Du kümmerst dich selbstständig um Support-Anfragen und Anliegen im HR-Systembereich
• Du verteilst Aufgaben und Tickets gezielt an Teammitglieder, die das passende Fachwissen mitbringen
• Du begleitest neue Kollegen beim Einstieg in Support- und Systemthemen

Ihr Profil:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im SAP HCM-Umfeld mit
• Du kannst Wissen weitergeben und ein kleines Team aufbauen
• Du hast Spaß daran, Kollegen anzuleiten, zu coachen und zu unterstützen
• Du sprichst fließend Deutsch (C1) und sehr gut Englisch (B2)

Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der gerne eigenverantwortlich und proaktiv arbeitet? Dann haben wir ein Angebot für dich!

Unser Angebot:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem international erfolgreichen und wachsenden Unternehmen
• Eine offene und kollegiale Teamkultur mit einer Start-up Haltung, kurzen Entscheidungswegen und einer Open-Door-Policy
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
• Hohe zeitliche Flexibilität sowie die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen
• Ein überdurchschnittlich attraktives, leistungsgerechtes und transparentes Vergütungssystem

Für diese Position wird ein jährliches Bruttogehalt von mind. € 60.000 mit Möglichkeit der signifikanten Überbezahlung nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung geboten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Noch nicht im Profil wieder erkannt? Bei uns ist deine Bewerbung in den besten Händen. Die SELSYS GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz.

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ BewerberIn nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.