Unser Kunde ist eines der führenden Unternehmen aus der Energiewirtschaft in Deutschland. Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Wachstumsziele in den nächsten Jahren, sowohl in Deutschland als auch in anderen europäischen Ländern. Aufgrund der internationalen Struktur, der gesellschaftsrechtlichen Form des Unternehmens, der regulatorischen Anforderungen der Energiewirtschaft sowie des zukünftig geplanten Wachstums steigt die organisatorische Komplexität. Aus diesem Grund wurde ein neuer Bereich gebildet, der die Themen Compliance, HR und Administration umfasst.

Für die strukturelle und inhaltliche Weiterentwicklung sowie die Führung und Steuerung des neuen Bereiches,suchen wir im Auftrag die Bereichsleitung (m/w/d) Compliance & Human Resources.

Die Aufgaben

• Personelle und inhaltliche Führung des zentralen Unternehmensbereichs Compliance & Human Resources mit aktuell ca. 40 Mitarbeitenden in den drei Abteilungen Compliance, Human Resources und Administration
• Gesamtverantwortung für alle Compliance-Themen im Unternehmen inklusive der strategischen
  Weiterentwicklung, der Implementierung und Überwachung des Compliance-Management-Systems
• Positionierung von HR als nationalem und internationalem Businesspartner innerhalb der Organisation sowie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme
• Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und Unterstützung bei der Einführung von z.B. transparenten Gehaltsstrukturen, Arbeitszeiterfassung, Stellenbeschreibung, Learning-&-Development-Tools, Jahresgesprächen, Leistungsbewertung/Performance-Improvement-Tools etc.
• Entwicklung einer Digitalisierungsstrategie von HR- und Compliance-Prozessen
• Weiterentwicklung der internen Richtlinien wie den Verhaltens- und Supplier Kodex und Sicherstellung ihrer
  Einhaltung durch gezielte Kommunikation
• Koordination der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen, (z. B. Vertrieb, Einkauf, Finanzen) sowie die Schnittstellen mit Recht, Exportkontrolle und Risikomanagement
• Durchführung von Compliance-Risk-Assessments, Definition risikomindernder Maßnahmen und Implementierung von Kontrollmechanismen
• Case-Management bei Compliance-Verstößen und Einleitung erforderlicher Korrekturmaßnahmen
• Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der verabschiedeten HR-Strategie
• Identifikation und Implementierung von Best Practices und Competence Centern
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an übergeordneten und strategischen Themen
• Analyse und Steuerung des eigenen Bereichs unter Nutzung relevanter KPIs zur Sicherstellung von Effizienz und Zielerreichung
• Repräsentation des Unternehmens und des eigenen Verantwortungsbereiches sowohl intern als auch extern, etwa durch Vorträge und Veranstaltungen
• Vorbereitung und Durchführung von Gremienarbeit, die ca. 30 % der Tätigkeit ausmacht

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften mit einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Compliance und/oder HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Entwicklung einer internationalen und starken HR & Compliance Strategie
• Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen, Schulungskonzepten, Whistleblower-Systemen und
  Richtlinienentwicklung
• Überblick über regulatorische Anforderungen in internationalen Kontexten
• Kenntnisse im strategischen und operativen HR-Management (inkl. Employee Lifecycle, KPI-gesteuerte HR-Arbeit, HR-Systeme)
• Erfahrung mit kulturellem Wandel und Veränderungsresistenz
• Implementierung neuer Systeme und Strukturen sowohl im Compliance als auch im HR-Bereich
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowohl internen als auch externen Stakeholdern gegenüber
• Erfahrung in der Führung und Koordination internationaler Teams sowie verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Das Angebot

• Als Bereichsleitung (m/w/d) erhalten Sie umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, durch Ihre Arbeit einen erheblichen Beitrag zur Umsetzung der übergeordneten Geschäftsstrategie zu leisten
• Sie tragen persönlich zum zukünftigen Erfolg des gesamten Unternehmens aktiv bei und unterstützen damit auch die globale CO₂-Reduktion
• Darüber hinaus bietet Ihnen unser Klient ideale Voraussetzungen für Ihre langfristige persönliche Entwicklung in einem kooperativen und personenorientierten Umfeld
• Ein international etabliertes und erfolgreiches Unternehmen aus der Energiebranche und berichten in dieser Rolle direkt an den Geschäftsführer
• Die Position wird entsprechend dem Verantwortungsbereich und der internationalen Ausrichtung attraktiv vergütet

 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

 

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Anschreiben, Gehaltsvorstellung und nächstmöglicher Eintrittstermin) unter Angabe der Kennziffer DE-24162 zu.

 

Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

 

Für erste Fragen steht Ihnen Leif Vogt (leif.vogt@mercuriurval.com | +49 151 64 18 18 82) als Gesprächspartner gerne zur Verfügung.

  

Mercuri Urval GmbH
Friesenweg 24
22763 Hamburg

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Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.