Für unsere Abteilung Group Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Leiter Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft (w/m/d) / Head of Labour Law and Labour Relations (f/m/d).

In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Gestaltung unserer Arbeitswelt. Sie agieren als strategische:r Impulsgeber:in, Verhandlungsprofi zwischen Management, Mitarbeitendenvertretungen und externen Partnern.

Ihr Arbeitsort ist Heidelberg. Sie berichten direkt an die Position Director Group Human Resources.

IHRE NEUE HERAUSFORDERUNG

• Verantwortung mit Weitblick:Sie tragen die Gesamtverantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen innerhalb der Unternehmensgruppe – mit Fokus auf Deutschland – und gestalten aktiv die arbeitsrechtliche Zukunft unseres Unternehmens.

• Strategie gestalten:Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte Unternehmensstrategie im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung – stets im Einklang mit unseren Werten und Zielen.

• Dialog auf Augenhöhe:Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften und schaffen nachhaltige Lösungen im Sinne aller Beteiligten.

• Beratung auf höchstem Niveau:Als arbeitsrechtliche:r Sparringspartner:in stehen Sie dem CHRO, dem Top-Management sowie der Rechtsabteilung beratend zur Seite – kompetent, lösungsorientiert und vorausschauend.

• Verhandlungen führen:Sie steuern und verhandeln Betriebsvereinbarungen auf Standort-, Gesamt- und Konzernebene – mit Fingerspitzengefühl und Durchsetzungskraft.

• Impulse setzen:In Ihrer Rolle vertreten Sie das Unternehmen in Arbeitgeberverbänden und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen ein.

• Vernetzt arbeiten:Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern wie Legal, HR Business Partnern und Compliance zusammen und sorgen für eine abgestimmte, rechtssichere Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen.

• Führung übernehmen:Sie leiten ein kleines, hochqualifiziertes Team, das Sie mit Empathie, Klarheit und Entwicklungsperspektiven führen und fördern.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Volljurist:in, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung und fundierter Kenntnis der deutschen Mitbestimmungslandschaft

• Langjährige Praxis im Arbeitsrecht– vorzugsweise im internationalen Konzernumfeld – mit sicherem Umgang in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Tiefgehendes Know-howim kollektiven und individuellen Arbeitsrecht sowie in der strategischen Mitbestimmung

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• V ertraut im Umgang mit Arbeitgeberverbänden und arbeitsrechtlichen Gremien

• Kommunikationsstark und überzeugend– Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und bringen Themen auf den Punkt

• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke

• Integrität, Fingerspitzengefühl und Standingzeichnen Sie ebenso aus wie ein diplomatisches Gespür für sensible Themen

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift