Schwerpunkt Diagnostik & 360 Feedback

• Du entwickelst, gestaltest und betreust praxisnahe Programme zur Führungskräfteentwicklung (Leadership Development) und Personaldiagnostik für über 1.200 Führungskräfte der R+V.
• Du konzipierst einen unternehmensspezifischen 360°-Feedback-Ansatz, der als nachhaltiges und anwenderfreundliches Instrument auf allen Führungsebenen eingesetzt wird.
• Du analysierst und bewertest bestehende diagnostische Verfahren (z. B. Assessments) und leitest daraus fundierte, zielgerichtete Optimierungsmaßnahmen ab.
• Du moderierst und steuerst Eignungsdiagnostik-Verfahren zur Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Du berätst und begleitest Führungskräfte individuell zu Themen wie Leadership, Zusammenarbeit, persönlicher Weiterentwicklung sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Führungskreise.
• Du unterstützt die strategische Organisationsentwicklung im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses – mit Fokus auf Leadership und Zusammenarbeit.
• Du arbeitest vertrauensvoll und steuernd mit externen Beratenden auf Augenhöhe zusammen und sorgst für eine nahtlose Integration ihrer Beiträge.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung oder Coaching sind von Vorteil.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, Eignungsdiagnostik, im Talentmanagement oder in der Managementberatung mit.
• Du überzeugst durch starke Beratungskompetenz, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen – vom Fachbereich bis zum Vorstand.
• Du verbindest wissenschaftliche Fundierung mit unternehmerischer Praktikabilität und handelst lösungsorientiert.
• Du arbeitest analytisch und strukturiert, übernimmst Verantwortung, bist gleichzeitig teamorientiert und umsetzungsstark.
• Du hast Interesse daran, Leadership- und Diagnostiklösungen mitzugestalten, die langfristig Kultur und Führungsqualität im Unternehmen prägen.

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest du hier.

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege "Raiffeisenzwerge" sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.