Unser ROCKEN Partner widmet sich dem Erhalt der Schweizer Geschichte. Der spannende Arbeitgeber bietet nicht nur kulturelle Reichtümer spannende Tätigkeiten, sondern auch kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Chance, das Unternehmen zu mitentwickeln.

Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du als HR-Partner:in eine vielfältige Arbeitswelt mit, in der Kunst, Kultur und Immobilien aufeinandertreffen und die unterschiedlichsten Berufsbilder zusammenkommen. Du übernimmst die umfassende Personalbetreuung, fungierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen. Dabei prägst du die komplette Employee Experience von der Rekrutierung bis zum Austritt und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Begleitung sicher. Zudem verantwortest du die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen und trägst so zu einer modernen, zukunftsfähigen Personalarbeit bei. Durch deine Mitarbeit an strategischen HR-Projekten leistest du einen direkten Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Organisation.

Verantwortung:

• Du verantwortest ein professionelles, operatives HR-Management für den Bereich Immobilien und bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du die Rekrutierung von Fachkräften und berätst sowie begleitest die Linie vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte bei Themen wie Führung, Konflikten, Absenzen und Veränderungsprozessen.
• Als Personalbetreuung Partner Rolle HR trägst du die Verantwortung für unsere KV-Lernenden, arbeitest eng mit Praxisbildner:innen zusammen und begleitest sie vom Eintritt bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
• Du konzipierst, planst und entwickelst zielgruppengerechte interne Schulungsformate und stellst deren professionelle Durchführung sicher.
• In dieser Rolle bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und lieferst wertvollen Input, insbesondere zur weiteren Digitalisierung der HR-Prozesse.

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft (z.B. HR-Fachausweis, Fachhochschule oder Universität) sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Immobilienbranche.
• Du trittst offen, professionell und gewinnend auf und pflegst einen umgänglichen, wertschätzenden Kommunikationsstil.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und hohe Qualitätsstandards.
• Du hast Freude daran, junge Menschen während ihrer Ausbildung zu begleiten und besitzt idealerweise den Berufsbildnerkurs oder bist bereit, diesen zeitnah zu absolvieren.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und überzeugst durch deine Sozialkompetenz und Empathie.
• Du hast eine hohe IT-Affinität und bist routiniert im Umgang mit modernen HR-Systemen, zum Beispiel Personio.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Homeoffice
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen

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