Lohn - CHF42'000 - 63'000

Rolle:

In dieser Rolle steuerst du die Rekrutierung für ein breites Stellenportfolio und begleitest deine Vakanzen end-to-end – vom präzisen Anforderungsprofil bis zur finalen Selektion. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, klärst den Personalbedarf und sorgst für einen strukturierten, effizienten Auswahlprozess. Du baust dein Netzwerk gezielt aus, identifizierst passende Talente und überzeugst durch sichere Direktansprache über verschiedene Sourcing-Kanäle inklusive Social Media. Du entwickelst kreative Recruiting-Strategien für anspruchsvolle Positionen und bringst frische Impulse in die Weiterentwicklung der Candidate Experience. Dabei hinterfragst du bestehende Abläufe, setzt Optimierungen pragmatisch um und nutzt deine hohe IT-Affinität sowie dein Interesse an neuen Technologien, um Recruiting nachhaltig zu verbessern.

Verantwortung:

• Du rekrutierst Mitarbeitende für ein breites Portfolio an Funktionen in allen Bereichen der Stadtverwaltung.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit den Fachabteilungen zusammen und ermittelst den konkreten Personalbedarf.
• Als Talentgewinnung und Personalrekrutierung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess deiner Stellen vom Anforderungsprofil bis zur finalen Selektion.
• Du baust dein Netzwerk gezielt aus, identifizierst passende Talente und sprichst Kandidatinnen und Kandidaten direkt an.
• In dieser Rolle setzt du auf zielgerichtetes Social Media Recruiting und entwickelst kreative Strategien zur Besetzung anspruchsvoller Positionen.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe und wirkst aktiv an Projekten wie der Optimierung der Candidate Experience mit.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung.
• Mindestens 2 Jahre ausgewiesene Recruiting-Erfahrung und Routine im End-to-End-Prozess von Anforderungsprofil bis Selektion.
• Sicherheit in unterschiedlichen Sourcing-Kanälen inklusive Social Media sowie in der Direktansprache geeigneter Talente.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, um Personalbedarf zu klären und passende Lösungen pragmatisch umzusetzen.
• Proaktive, gewinnende Kommunikation und die Fähigkeit, Beziehungen und Netzwerke nachhaltig auszubauen.
• Hohe IT-Affinität, Interesse an neuen Technologien sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits:

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Grosszügige Unterstützung bei internen Kursen und externen Weiterbildungen.
• 13. Monatsgehalt: 13. Monatslohn (optional in zusätzliche Ferien umwandelbar).
• Homeoffice: Home-Office wo möglich.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: Attraktive Vorsorge- sowie Unfall-/Krankheitsleistungen.

ROCKEN Jobs:

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Profil erstellen:

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