Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Humanis AG
Industrie und Maschinenbau
Winterthur
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Über diesen Job
Unser Kunde ist eine etablierte, vielseitig aufgestellte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem breiten und anspruchsvollen Tätigkeitsumfeld. Als Arbeitgeber steht das Unternehmen für Stabilität, Professionalität und moderne Arbeitsbedingungen.
Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;
Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
Ihre Aufgaben
- Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines zunächst zweiköpfigen, engagierten Payroll-Teams
- Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im anstehenden SAP-/ERP-Projekt und
- Verantwortung der Teilprojekte in diesem übergeordneten Projekt
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Payroll-Lösung sowie der damit verbundenen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support)
- Verantwortung für eine anspruchsvolle Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung des geplanten Zentralisierungsprojekts des HR der Firma und der Weiterentwicklung zu einem HR Service Center
- Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Führungsspanne im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung auszubauen
- Gestaltungswille bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und der zukünftigen Ausrichtung der Payroll (Automatisierung und Optimierung)
- Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Stellen und Projektverantwortlichen
Ihr Profil
- Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR, Payroll, Sozialversicherungen oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige relevante Praxis- und Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung ist ein Must-have
- Ausgeprägte Fachkenntnisse in allen Lohn-, Sozialversicherungs- sowie Finanzbuchhaltungsthemen
- «Experte» in SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) sowie der Microsoft-Umgebung
- Hohes Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungswillen sowie Offenheit und Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)
Die Unternehmung bietet
- Anstellungsbedingungen: 42 h/W, mit Home-Office Möglichkeit
- Ferien: 5 Wochen, ab 55J 6 Wochen
- Benefits: PK: 60/40, LFZ/KTG: nach Dienstjahren 80-100%
- Parkplatz: möglich
- Arbeitsort: Zürich/ Winterthur
- Start: 01.12.2026 oder nach Absprache
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. einer Projektliste (Nachweis von Projektverantwortung).
Kontakt
Reto Schlumpf
Payroll Recruiting Expert | Payroll / Compensation & Benefits
+41 44 366 60 86
Payroll Recruiting Expert | Payroll / Compensation & Benefits
+41 44 366 60 86
Unser Kunde ist eine etablierte, vielseitig aufgestellte Organisation mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem breiten und anspruchsvollen Tätigkeitsumfeld. Als Arbeitgeber steht das Unternehmen für Stabilität, Professionalität und moderne Arbeitsbedingungen.
Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;
Die HR-Organisation befindet sich in einer spannenden Weiterentwicklung und legt grossen Wert auf effiziente Prozesse, moderne Systeme und eine hohe Dienstleistungsorientierung. Gleichzeitig erwartet Sie ein kollegiales Umfeld, in dem Eigenverantwortung und fachliche Kompetenz geschätzt werden. Ein vielseitiges Umfeld, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven warten auf Sie, als;
Leiter/-in Payroll und ERP / SAP-System 80%
- Führung sowie fachliche und technische Weiterentwicklung eines zunächst zweiköpfigen, engagierten Payroll-Teams
- Übernahme einer tragenden fachlichen Rolle im anstehenden SAP-/ERP-Projekt und
- Verantwortung der Teilprojekte in diesem übergeordneten Projekt
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der SAP-Payroll-Lösung sowie der damit verbundenen Prozesse und Systeme (First & Second Level Support)
- Verantwortung für eine anspruchsvolle Payroll-Organisation mit rund 8'000 Mitarbeitenden
- Aktive Mitgestaltung des geplanten Zentralisierungsprojekts des HR der Firma und der Weiterentwicklung zu einem HR Service Center
- Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Führungsspanne im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung auszubauen
- Gestaltungswille bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und der zukünftigen Ausrichtung der Payroll (Automatisierung und Optimierung)
- Fachliche Ansprechperson für Payroll-Themen und enge Zusammenarbeit mit den relevanten HR-Stellen und Projektverantwortlichen
- Höhere Fachausbildung (Master oder Bachelor) im Bereich HR, Payroll, Sozialversicherungen oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige relevante Praxis- und Führungserfahrung im Payroll einer grösseren Unternehmung ist ein Must-have
- Ausgeprägte Fachkenntnisse in allen Lohn-, Sozialversicherungs- sowie Finanzbuchhaltungsthemen
- «Experte» in SAP (Payroll, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft) sowie der Microsoft-Umgebung
- Hohes Mass an Eigenverantwortung und Gestaltungswillen sowie Offenheit und Kompetenz im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management)
- Anstellungsbedingungen: 42 h/W, mit Home-Office Möglichkeit
- Ferien: 5 Wochen, ab 55J 6 Wochen
- Benefits: PK: 60/40, LFZ/KTG: nach Dienstjahren 80-100%
- Parkplatz: möglich
- Arbeitsort: Zürich/ Winterthur
- Start: 01.12.2026 oder nach Absprache
+41 44 366 60 86
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. einer Projektliste (Nachweis von Projektverantwortung).
Humanis AG