Die Teamleiterin Pflege Ambulante Pflege führt das Pflegeteam fachlich, organisatorisch und menschlich; dabei ist sie aktiv mit 30–40 % am direkten Pflegeeinsatz bei Patient:innen beteiligt. Sie sorgt für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts durch Einsatzplanung, interne Kommunikation und die Koordination von Schnittstellen zu Spitex, Alters- und Pflegeheimen sowie Akutspital. Kontakte zu externen Partnern werden gepflegt und Strukturen im Alltag kontinuierlich weiterentwickelt. Die Teamleiterin Pflege arbeitet mit modernen digitalen Tools und einem klinischen Informationssystem; Abrechnungsprozesse werden eigenverantwortlich abgewickelt. Erforderlich ist ein Abschluss als diplomierte Pflegefachperson HF oder FH mit mehrjähriger Berufserfahrung, einschliesslich Führungserfahrung und Kenntnissen in Spitex- oder Akutpflege. Gute Selbstorganisation, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsstärke sind Grundvoraussetzungen; Bereitschaft zur Mitarbeit an Wochenenden ist erforderlich. Die Rolle bietet eine vielseitige Aufgabe mit Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Ärzteteam sowie flache Hierarchien. Weiterentwicklung von Projekten und Pflegethemen wird aktiv unterstützt. Die Arbeitszeit beträgt 80–100 %; moderne Infrastruktur, unkomplizierte Entscheidungswege und faire Anstellungsbedingungen prägen das Arbeitsumfeld. Die Teamleiterin Pflege profitiert von einem herzlichen Miteinander und der Möglichkeit, im Team Gestaltungsspielraum zu nutzen.

• Führung des Pflegeteams fachlich, organisatorisch und menschlich
• Aktive Beteiligung an der Pflege bei Patient:innen (30-40%)
• Sicherstellung des reibungslosen Tagesgeschäfts (Einsatzplanung, Kommunikation, Schnittstellen)
• Pflege von Kontakten zu Partnern (Spitex, Alters-/Pflegeheime, Spitäler)
• Weiterentwicklung von Strukturen und Abläufen im Alltag

• Abschluss als dipl. Pflegefachperson HF oder FH
• Einige Jahre Berufserfahrung mit Führungserfahrung
• Spitex- oder Akutpflege-Knowhow
• Gute Selbstorganisation, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Bereitschaft zur Mitarbeit an Wochenenden
• Wissen im Umgang mit klinischem Informationssystem sowie Abrechnungstools

• Sinnvolle, vielseitige Aufgabe mit Verantwortung und Teamgeist
• Unterstützung bei Weiterentwicklung von neuen Projekten und Pflegethemen
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Ärzt Innenteam
• Moderne Infrastruktur, digitale Tools und unkomplizierte Entscheidungswege
• Flache Hierarchien, faire Anstellungsbedingungen und herzliches Miteinander
• Start per sofort oder nach Vereinbarung
• Arbeitszeit 80-100%

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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