Im Rahmen der Notfallpflege in einem akutmedizinischen Umfeld betreut das Teamleitungspersonal ein heterogenes Patientengut, das von lebensbedrohlichen Ereignissen bis zu komplexen posttraumatischen Verletzungen reicht. Die Kernaufgaben umfassen die operative Unterstützung und Vertretung der Abteilungsleitung, die eigenverantwortliche Dienstplanung sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs, wobei ein Teil des Pensums im direkten klinischen Einsatz erfolgt. Gleichzeitig gestaltet die Führungskraft die Weiterentwicklung des Bereichs, agiert als Vorbild und stärkt die Teamkultur, indem sie neue Impulse für evidenzbasierte Pflegeprozesse einbringt. Die Position erfordert fundierte Expertise in der Notfallpflege (NDS HF) und mehrere Jahre Erfahrung in der akuten Versorgung, ergänzt durch Führungserfahrung oder die Motivation, diese Rolle weiterzuentwickeln. Ausgeprägte Sozialkompetenz, kommunikative Stärke und Freude an der Arbeit in einem grossen, vielfältigen Team bilden die Basis für die interprofessionelle Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, Therapeuten sowie administrativen Fachkräften, wobei die elektronische Dokumentation als zentrales Element der digitalisierten Prozesse dient. Flexible, gleitende Arbeitszeiten ermöglichen die Kombination von Präsenz und Homeoffice‐Tätigkeit, während regelmässige überfachliche und fachliche Fortbildungen die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fachkompetenz unterstützen. Das Arbeitspensum von 80–100 % wird im Rahmen eines Dienstmodells angeboten, das Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und gleichzeitig eine wertschätzende, teamorientierte Arbeitsumgebung sicherstellt.

• Unterstützt und vertritt Abteilungsleiterin
• Führt, fördert und begleitet direkt unterstellte Mitarbeiter
• Dienstplanung, reibungsloser Ablauf im Tagesgeschäft
• Gestaltet Weiterentwicklung des Bereichs mit
• Teil des Pensums im aktiven Einsatz
• Agiert als Vorbild, stärkt Teamkultur und bringt neue Impulse ein

• Expertise in Notfallpflege (NDS HF)
• Mehrere Jahre Erfahrung in der Notfallversorgung
• Führungserfahrung oder Motivation, sich in diese Rolle weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und kommunikative Stärke
• Freude an der Arbeit in einem großen, vielfältigen Team

• Flexible, gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice
• Jährliche überfachliche und fachliche Fortbildungen
• Gesprächsangebot in ausserordentlichen Situationen
• Teamgeist, wertschätzende Zusammenarbeit

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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