Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen passende Recruiting-Kanäle und stimmen Anforderungen mit Führungskräften ab
• Sie übernehmen das Bewerbermanagement im Tool TalentLink inkl. Kommunikation mit Kandidaten
• Sie führen die Vorauswahl durch (z.B. Telefoninterviews) und begleiten den Auswahlprozess mit dem Fachbereich
• Sie koordinieren den gesamten Recruitingprozess und sorgen für eine positive Candidate & Customer ExperienceSie sind
• Zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund ums Recruiting - intern wie extern

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Erfahrung in der Ansprache technischer Zielgruppen (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) und in Interviewtechniken
• Hohe Serviceorientierung, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Trends und Kanälen
• Kommunikationsstark, engagiert und flexibel
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.