Über uns

Unser Kunde, ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich technischer Gebäude- und Eingangslösungen, verbindet traditionelles Handwerk mit modernen Strukturen und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise.

Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und HR-Projekte übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten aktiv moderne HR-Strukturen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und bringen Ihre Ideen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit ein.

Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting- und Personalmarketingstrategien
• Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Maßnahmen
• Unterstützung im Bereich Personalentwicklung und Organisationsstruktur

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der generalistischen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
• Diskretion, Loyalität und Empathie
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise in HR- oder ERP-Systemen
• Erfahrung in Personalentwicklung und Konfliktmanagement von Vorteil

Wir bieten

• Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
• 30+ Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse zu Fitnessangeboten und Bikeleasing
• Individuelles Onboarding mit strukturiertem Einarbeitungsplan
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Bereich digitaler Tools und KI
• Offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen mitzuwirken

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.