Arbeitsumfeld

Unser Bereich betreut die direkten und nahestehenden Bereiche der Technischen Entwicklung von Volkswagen in Wolfsburg. Die Businesspartnerinnen und Businesspartner unserer drei Teams begleiten und beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte und Managerinnen und Manager zu aktuellen Personalthemen wie Transformation, persönlicher Entwicklung, Umsetzung von Personalstrategien sowie gesetzlichen und internen Regelungen. Sie unterstützen unser Team, indem Sie theoretisches Wissen praktisch anwenden, wertvolle Praxiserfahrung sammeln und zu wichtigen Geschäftsaktivitäten beitragen. Der Schwerpunkt liegt auf Ihrer beruflichen Entwicklung durch betreute Aufgaben, die Wachstum und Zusammenarbeit fördern. Sie wirken aktiv an täglichen Abläufen und Projekten mit, erweitern Ihr Branchenwissen, Ihre technischen Fähigkeiten und arbeiten eng mit erfahrenen Fachleuten zusammen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Mitarbeiten an administrativen HR-Prozessen
• Unterstützen bei HR-Analysen und Reports
• Vorbereiten von Meetings mit Führungskräften
• Mitarbeiten an Themen der Personalplanung
• Unterstützen bei der Schnittstellenarbeit zwischen HR und Fachbereich

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende (auch im Gap-Year) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtungen
• Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
• Gute bis sehr gute Studienleistungen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Folgende Dokumente sind mit der Bewerbung einzureichen

• Lebenslauf
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung (außer im Gap-Year)
• Aktueller Notenspiegel
• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule
• Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU-Bürgerinnen / -Bürger

Keywords

Change Management, Fachliche Entwicklung, Prozessunterstützung