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    Art der Beschäftigung: Vollzeit
    53.000 € – 76.000 € (von XING geschätzt)HybridZu den Ersten gehören

Recruiting-Partner (m/w/d)

Über diesen Job

Aufgaben:
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
  • Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
  • Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
  • Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
  • Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
  • Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
  • Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven »Candidate Experience«
  • Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
Qualifikationen:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
  • Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung
  • Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Wir bieten:
  • 35-Stunden-Woche
  • 13. Monatsgehalt
  • 30 Tage Urlaubsanspruch
  • Mobile Arbeit
  • Betriebsrente
  • Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
  • Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Fahrzeug-Leasing
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Corporate Benefits
  • Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)
  • Mitarbeiter-Parkplatz
  • Kooperation mit Vereinen
  • Verbänden/ Einrichtungen

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

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