Zeit für echte Veränderung?

Du bist hier auf einer Bewerberplattform, also vielleicht nicht 100% zufrieden mit dem aktuellen Job oder sogar total unzufrieden über die aktuelle Wertschätzung. Zeit für eine Alternative?

Wie wäre es mit "Im Silicon Valley arbeiten und in Würzburg wohnen"? Das geht, bei Hubdrive.

Willst du deine Karriere auf das nächste Level heben und gemeinsam mit uns weiterwachsen? Dann haben wir hier etwas für dich!

Werde der neue Teamlead unserer Softwareentwicklung

Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du die fortschrittlichste KI-basierte HR-Lösung im Microsoft-Ökosystem kontinuierlich weiter. Der komplette Prozess ist dein Baby – von der Entwicklung über die Qualitätskontrolle bis hin zu Dokumentation und Support.

• Der Entwicklungsprozess beginnt alle drei Monate mit einem neuen Rollup. Welche Module wir als nächstes verbessern, haben wir davor gemeinsam auf die Roadmap geschrieben.

• Die neuen User Stories bespricht dein Team im Detail mit dem Produktmanagement, das direkt neben euch sitzt. Der Prozess ist etabliert.

• Du strukturierst die Entwicklung und weist deinem Team Arbeitspakete zu. Projektabgabestress gibt es bei uns zum Glück nicht. Bei uns steht die Qualität im Vordergrund.

• Die Auswahl der richtigen Architektur innerhalb der Plattform hast du im Auge.

• Regelmäßig stimmst du dich mit den Microsoft-Kollegen im Headquarter online ab und ein- bis zweimal im Jahr fliegst du rüber nach Redmond.

• Wir betreten oft technologisches Neuland, probieren Wege aus, die noch keiner gegangen ist. Klar kann das dann auch mal schiefgehen. Aber nur so können wir Exzellenz entwickeln – und darauf hast du Lust.

• Dein Team kümmert sich um den 3rd Level Support. Produktfehler werden also direkt an dein Team gemeldet und sind im nächsten Update behoben.

• Kommen wir zu den Mitarbeitern. Die sind uns sehr wichtig! Du achtest darauf, dass deine Mitarbeiter Freude und Sinn in Ihrer Tätigkeiten finden und und sich mit deiner Unterstützung weiterentwickeln können.

• Alle vier bis acht Wochen setzt du dich mit jedem einzelnen zusammen und ihr besprecht, wie es damit steht.

• Wir wachsen sehr stark. In direkter Absprache mit dem CEO stellst du regelmäßig weitere Entwickler ein, führst sie du durch ein strukturiertes Onboarding, überdenkst Prozesse und entwickelst in kleinen Schritten unsere Systematik weiter.

• Damit ist die Sache dann rund.

• Du hast langjährige Erfahrung in der vollumfänglichen Führung von Mitarbeitern. Hier brauchen wir deine Routine, da können wir leider keinen Kompromiss machen.

• Du hast mehrjährige Expertise in den Bereichen Softwareentwicklung, Qualitätssicherung, Software Life Cycle Management oder SaaS.

• Dein Team liegt dir am Herzen. Du möchtest, dass es sich weiterentwickelt.

• Vielleicht hast du auch als Projektmanager Erfahrung gesammelt.

• Dein Deutsch und dein Englisch sollten sitzen.

Du hast bei uns eine sehr verantwortungsvolle Position, denn du entwickelst mit deinem Team die innovativsten HR-Lösungen weltweit. Das möchten wir honorieren.

• Von Anfang an planen wir mit dir deine konkrete Karriere bei Hubdrive - schriftlich und nachhaltig.

• Du bekommst ein strukturiertes, auf dich abgestimmtes Leadership-Onboarding.

• Der Keine-Satz: Keine veralteten Programmier-Tools, kein Projektabgabestress, keine ständig wechselnden Projekte und keine ständig neuen Kunden und Ansprechpartner.

• Du hast die Möglichkeit, dein Team langfristig zu führen und auszubauen und du bekommst Zeit für Qualität.

• Freue dich auf ein attraktives Gehaltspaket mit finanzieller Beteiligung am Unternehmenserfolg, die jedes Quartal ausbezahlt wird.

• Du entwickelst in der zukunftsgerichteten Low-Code-Plattform von Microsoft.

• Wir bieten Arbeiten in einem internationalen Team mit Silicon-Valley-Startup-Atmosphäre.

• Du hast Abwechslung und kannst wirklich was mit deinem Team bewegen. Ihr seht euch täglich im Büro. Du musst keine Remote-Worker führen.

• Mehrmals im Jahr bist du mit uns auf den großen Microsoft-Konferenzen unterwegs – in Las Vegas, Orlando, München etc.

Was an der Stelle nervig sein kann

Ehrlichkeit & Transparenz sind uns wichtig. Daher wollen wir hier auch die andere Seite transparent machen.

• Bei Struktur und Routine sind wir noch nicht da, wo wir hin wollen.

• Jet-Lagbei Flügen zu Microsoft nach Redmond ist nervig.

• Der Spagat zwischen Entwicklungsleiter, Manager, fachlichem Know-how und Projektmanagement ist herausfordernd.

• Microsoft ist kein einfacher Partner.

Hubdrive GmbH

Lisa Meyer

Beetohvenstraße 5

97080 Würzburg

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