Ihre Aufgaben:

• Störungsbearbeitung an den elektrotechnischen Anlagen der Schwebebahn
• Ausführung von Montage-, Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten
• Durchführung selbstständiger Schalthandlungen
• Bauüberwachung von externen Dienstleistern
• Zusammenarbeit mit externen und internen Dienstleistern

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Elektrotechnik
• idealerweise abgeschlossene Weiterbildung als Techniker (m/w/d) Elektrotechnik bzw. Automatisierungstechnik
• Grundlegende Kenntnisse und sichere Anwendung der technischen Normen und Richtlinien
• Gute Kenntnisse im Bereich der allgemeinen Niederspannungsversorgung und der Netzwerktechnik
• Eignung und Bereitschaft zur Teilnahme am Schichtdienst mit Rufbereitschaft
• Führerschein der Klasse B
• Höhentauglichkeit für Arbeiten auf der Schwebebahnkonstruktion
• Grundlagenkenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Das bieten wir:

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 8 des Tarifvertrages für Nahverkehr (TV-N). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.