Unser Mandant ist ein europaweit agierender Bestandshalter und Entwickler von modernen Gewerbe- und Unternehmensimmobilien mit Fokus auf Light Industrial und Logistik. Das Unternehmen verfügt über einen außergewöhnlich großen und strategisch positionierten Immobilienbestand und befindet sich in starkem Wachstum – insbesondere in Deutschland. Es verbindet langfristiges Denken mit hoher operativer Geschwindigkeit und bietet Mitarbeitenden ein dynamisches, internationales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

• Funktion als strategischer HR-Ansprechpartner für zentrale Bereiche wie Bauwesen, Immobilienmanagement, Finanzen sowie Business Development
• Aktive Mitgestaltung einer zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmenskultur und Begleitung des Transformationsprozesses
• Umsetzung führender digitaler HR-Projekte zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung der Employee Experience
• Zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland und Österreich
• Gesamtverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Auswahl externer Partner über die Gestaltung von Stellenausschreibungen bis hin zu Interviews, Vertragsgestaltung und erfolgreichem Onboarding
• Entwicklung und Einführung zielgerichteter HR-Strategien, abgestimmt auf die übergeordneten Unternehmensziele
• Ausarbeitung, Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Personalrichtlinien – unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Österreich
• Führung des HR-Teams inklusive Verantwortung für Gehaltsabrechnung sowie operative HR-Prozesse
• Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Marketing zur Stärkung des Employer Brandings und der externen Wahrnehmung des Unternehmens

• Fundierte Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
• Hohe IT-Affinität sowie praktische Erfahrung bei der Einführung digitaler HR-Lösungen
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch – mündlich wie schriftlich
• Kompetenz in der Betreuung internationaler HR-Strukturen mit Fokus auf länderübergreifende Prozesse und Systeme
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern
• Analytisches Denken gepaart mit Begeisterung für innovative HR-Ansätze
• Fähigkeit, Veränderungen gezielt anzustoßen und strategisch relevante HR-Maßnahmen umzusetzen

• Attraktive Projekte mit hoher Sichtbarkeit in einem wachstumsstarken Umfeld
• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen
• Ein internationales, ambitioniertes Umfeld 
• Moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und unternehmerisches Mindset

Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den „JETZT BEWERBEN“ Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Selina Brandstetter (M: +49 151 14185 008 | E: s.brandstetter@doerr-headhunting.de) gerne zur Verfügung.