Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Bergische Diakonie
Sozialwesen
Wuppertal
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.500 € – 63.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Über diesen Job
Mentorenprogramm zur Qualifizierung als Teamleitung (m/w/d) im sozialtherapeutischen Verbund – Ambulant Betreutes Wohnen
Sozialtherapeutischer Verbund- ab sofort (unbefristet)
- Qualifikation(en): Bachelor, Master
- Ambulant Betreutes Wohnen der Eingliederungshilfe
- Teilzeit/Vollzeit (flexibel) (30-39h/Woche)
Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen und/oder Suchterkrankung ist unser oberstes Ziel im Sozialtherapeutischen Verbund. Mit Ambulant Betreuten Wohnen schaffen wir die Voraussetzungen, das diese Menschen in der eigenen Wohnung oder in unseren Wohnprojekten ein selbstbestimmtes und selbstverantwortliches Leben führen können. Unsere Fachkräfte kümmern sich um die Begleitung in allen Fragen des täglichen Lebens, fördern die Entdeckung vorhandener Ressourcen und helfen bei der Überwindung von Konflikten und Krisen.
Willst du Führung übernehmen – mit Rückhalt und Perspektive?
Du arbeitest im sozialpsychiatrischen Arbeitsfeld und hast Lust, den nächsten Schritt zu gehen? Du hast Interesse daran, Verantwortung zu übernehmen, ein Team zu begleiten und schrittweise in eine Leitungsrolle hineinzuwachsen – ohne den Anspruch, alles sofort können zu müssen?
In unserem Mentorenprogramm wachsen wir gemeinsam in Führung hinein. Du bekommst einen verlässlichen und praxisnahen Rahmen, um Führung bewusst zu entwickeln.
Wir verstehen die Funktion der Teamleitung als eine Aufgabe, die Fachlichkeit, Struktur und Beziehungsarbeit verbindet. Das Mentorenprogramm bereitet dich gezielt, individuell und strukturiert auf diese Rolle vor und begleitet dich eng im Arbeitsalltag.
- Begleiteter Einstieg in Führungsaufgaben
- Unterstützung und Mentoring durch erfahrene Teamleitungen und Abteilungsleitungen und Supervision
- Einblicke in Personalführung, Organisation und Teamprozesse
- Raum für Reflexion, Austausch und persönliche Weiterentwicklung
- Perspektive auf die Übernahme einer Teamleitungsfunktion
Kernaufgaben:
Betreuung von KlientInnen im Ambulant Betreuten Wohnen
Kontinuierliche Entwicklung von Führungskompetenzen durch Mentoring und Feedback
Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben innerhalb des Teams
Mitwirkung bei strategischen, organisatorischen und konzeptionellen Themen
Praxisnah Entscheidungen treffen und Verantwortung in Teilbereichen übernehmen
Förderung einer wertschätzenden, motivierten Teamkultur
Reflexion der eigenen Rolle als angehende Führungskraft im Coaching
Aktive Teilnahme in allen Leitungsteams und Konferenzen
Geforderte Kompetenzen:
Du handelst personenzentriert und stellst Bedarfe der KlientInnen in den Fokus
Du denkst systemisch und siehst Zusammenhänge im Team und Umfeld
Du bist mutig, entscheidungsfreudig und übernimmst Verantwortung
Du setzt Strukturen und Prozesse um, hinterfragst sie kritisch und gestaltest sie mit
Du bleibst resilient, behältst die Ruhe in Krisen und achtest auf dich
Du kommunizierst klar, wertschätzend und transparent
Du reflektierst deine Rolle und nutzt das Feedback zur Weiterentwicklung
Du stärkst die Teamkultur und förderst die Entwicklung anderer
Der Arbeitsplatz:
- Moderner Prozess der Einarbeitung - Onboarding
- Eigenverantwortliches Arbeitsfeld
- Supervision und individuelles Coaching
- Gemeinsam feiern, gemeinsam lachen
- Mitarbeit in einer komplexen Organisation, wo der Mensch im Mittelpunkt steht
- Interessante und vielseitige Tätigkeit in einem motiviertem Team
- Transparente und offene Kommunikation von Entscheidungen und Veränderungen
- Sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag nach BAT-KF
- 5,25% vom Brutto für Ihre Altersvorsorge
- Bis zu 90% Jahressonderzahlung
- 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Jobradleasing
- Corporate Benefits
Über die Bergische Diakonie Aprath
Die Bergische Diakonie wurde vor über 140 Jahren gegründet. Heute sind wir ein modern strukturierter Unternehmensverbund mit rund 2.100 kompetente Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsfeldern, die alle Aspekte der Hilfen für alte Menschen, Menschen mit psychiatrischen und Suchterkrankungen sowie für Kinder und Jugendliche umfassen. Unsere Einrichtungen befinden sich im Großraum Wuppertal, Solingen, Remscheid und im Kreis Mettmann.
Bei Fragen zu den Arbeitsinhalten oder zum zeitlichen Ablauf steht Nicola Genenger gerne zur Verfügung:
Nicola Genenger
Tel.: 0175 1902153
E-Mail: nicola.genenger@bergische-diakonie.de
Das Recruiting-Team recruiting@bergische-diakonie.de hilft bei Fragen rund um das Thema Bewerbung gerne weiter!
