Über diesen Job

People (Business) Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG

Rauental

Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.

Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das sind SIE!
Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen in Ihrem Arbeitsumfeld bieten, damit Sie sowohl Ihre Zukunft aktiv gestalten als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringen.

Als People Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht sind Sie bei Vorwerk Deutschland ein unverzichtbarer strategischer Sparringspartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende. Mit Ihrer fundierten Expertise begleiten und gestalten Sie die Transformation unserer People & Culture (P&C) Funktion und setzen die WeVorYou Vision mit Leidenschaft, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke in nachhaltige, wirksame Maßnahmen um. Sie fördern eine people-zentrierte Unternehmenskultur und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten innovative, zukunftsfähige HR-Strategien, die unser Unternehmen nachhaltig voranbringen.

Ihre Aufgaben

Beratung:
Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeits- und sozialrechtlichen sowie personalpolitischen Fragestellungen
Strategische Beratung & Coaching:
Ganzheitliche Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle.
Zusammenarbeit mit Gremien:
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen und Abstimmungen zu arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsvereinbarungen.
Konzeption & Umsetzung von HR-Strategien:
Entwicklung und Implementierung von P&C-relevanten Strategien im Betreuungsbereich
Schulung & Training:
Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Themen.
Transformationsbegleitung:
Leitung und Begleitung von Change- und Transformationsprojekten, insbesondere im Kontext arbeitsrechtlicher Veränderungen
Kollaboration & Netzwerk:
Enge Zusammenarbeit mit Learning & Development, Talent Management und anderen relevanten Bereichen zur Förderung von Lernen und Nachfolgeplanung
Digitalisierung & Automatisierung:
Aktive Mitwirkung und Verantwortung in HR-Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und HRIT.
Kulturentwicklung:
Sparringspartner für Führungskräfte zur Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur sowie zur Förderung einer modernen Arbeitsumgebung.

Ihr Profil

Das bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als eigenverantwortlicher HR Business Partner idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie überzeugendes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise; hohe Problemlösungskompetenz
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Verhandlungsgeschick bei arbeitsrechtlichen Themen
Leidenschaft für moderne, zukunftsorientierte HR-Arbeit und den Mut, Veränderungen aktiv zu gestalten
Ausgeprägte strategische Kompetenz, lösungsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit im Umgang mit Komplexität
Hohe soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, Resilienz und ein gutes Maß an Humor

Unser Angebot

Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld
Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen
Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen
Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine
Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical
Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie
Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort
Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz

Kontakt

Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Janina Schmitt
Rauental 38, 42289 Wuppertal
+49 202 564 1041

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Vorwerk Gruppe

Sonstige Branchen

10.001 oder mehr Mitarbeitende

Wuppertal, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.6

Basierend auf 935 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Hunde willkommen

Unternehmenskultur

935 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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People (Business) Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)