Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Gestaltung und Operationalisierung aller kanal- und kundensegment-übergreifenden Vertriebsaktivitäten
• Selbständige und vorausschauende Weiterentwicklung der Produktlandschaft aufgrund von Wettbewerbserfordernissen und Marktveränderungen sowie die Ableitung und Initiierung von konkreten Umsetzungsprojekten unter Einbeziehung der notwendigen Schnittstellen
• Eigenständige Entwicklung einer Strategie und Umsetzung von "Churn Prevention"
• Eigenverantwortliche Etablierung neuer digitaler Vertriebskanäle (Marktplätze, Partnerintegrationen, App-basierter Vertrieb)
• Verantwortlich für den digitalen Vertriebskanal, z.B. Online-Shop, Vergleichsportale, eigene App bzw. Website und fortlaufende Analyse strategischer KPIs sowie die Conversion-Optimierung der Online-Journey
• Steuerung von Performance-Marketing-Budgets (SEA, Affiliate, Portale) in Zusammenarbeit mit Marketing und Agenturen

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen fundierte Vertriebserfahrung und nachgewiesene Akquiseerfolge im wettbewerblichen Umfeld mit
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse aus der beruflichen Praxis über die dem Energievertrieb zugrunde liegenden Geschäftsprozesse
• Sie haben nachgewiesene Erfahrung in Leitung, Steuerung und Abschluss von vertriebsbezogenen Projekten mit dem Ziel einer nachhaltigen Absatzsteigerung unter Einbindung digitaler Vertriebskanäle
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der Prozessdefinition, Dokumentation und Visualisierung
• Eigenständiges und verantwortungsbewusstes Handeln zeichnen Sie ebenso aus wie ausgeprägte Analyse- und Konzeptionsfähigkeit
• Sie haben eine hohe Kommunikations-, Team- und Moderationskompetenz

Wir bieten:

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 11 des TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• Home Office - Regelung
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.