Über uns:

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 500 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Die Abteilung »Projektentwicklung und Nachhaltigkeit« bringt die Themen Architektur, Bauwesen, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit sowie Förder- und Vergabewesen zusammen. Interdisziplinäres Denken und Handeln sind integraler Bestandteil um gemeinsam im Spannungsfeld von Bauaufgabe, Kundenbedarf, Denkmalschutz, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft an der Optimierung des Gebäudebestandes arbeiten zu können. Um alle Mitarbeitenden des GMW u.a. beim Thema »Vergabewesen« (Einkauf) bestmöglich unterstützen zu können, wurde das Team Förder- und Vergabemanagement neu gegründet. Wenn Sie Freude daran haben, sich intensiv mit rechtlichen Grundlagen zum Thema Vergaberecht auseinanderzusetzen, ein Wissensmanagement aufzubauen, Kolleg*innen zu beraten und zu schulen und nicht zuletzt mit Ihren Ideen das neue Team

Aufgaben:

Qualifikationen:

Wir bieten:

Weitere Informationen:

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.