Zittau

Die Tätigkeit beinhaltet insbesondere folgende Aufgaben:

• Konzeption hybrider Energieversorgungssysteme für denkmalgeschützte Gebäude wie Burgen, Schlösser und Herrenhäuser auf Basis von erneuerbaren Energien,
• thermisch-energetische Gebäudesimulationen unter Nutzung geeigneter Software,
• Erprobung von geeigneten Konfigurationen im Labor und im Feld,
• interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Energieingenieuren, Bauphysikern und externen Partnern,
• Beitrag zu Projektmeilensteinen, Berichterstattung und Wissenstransfer (Seminare, Publikationen).

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss mit Bezug zu o.g. Aufgabengebiet, beispielsweise der Fachrichtungen Energietechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik,
• praktische Erfahrungen in der thermisch-energetischen Gebäudesimulation, (z.B. TRNSYS),
• anwendungsbereite Kenntnisse zum Einsatz erneuerbarer Energien im Strom- und Wärmebereich,
• Vertrautheit mit historischen Bauten und deren bauphysikalischen Besonderheiten,
• analytisches Denken, Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit,
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Kenntnisse im BIM (Building Information Modeling),
• Erfahrungen in der Projektakquise sowie der Veröffentlichung wissenschaftlicher Ergebnisse.

Das bringen Sie mit

• selbstständige, gewissenhafte, systematische, analytische und teamorientierte Arbeitsweise,
• hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Kreativität und interdisziplinäres Denken,
• Interesse an wissenschaftlichen Aufgabenstellungen und Bereitschaft an persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.