Die digitale Transformation erfordert massgeschneiderte, skalierbare und integrierte Lösungen. Die Rolle des Senior Dynamics 365 Solution & Power Platform Architect wurde geschaffen, um komplexe Anforderungen in moderne, cloudbasierte Geschäftsprozesse zu überführen und Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Digitalstrategie zu unterstützen.

Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Einführung von Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 und der Power Platform.

• Architektur, Design und Umsetzung von End-to-End Lösungen auf Basis von Dynamics 365 CRM (Sales, Customer Service, Field Service, Marketing)
• Integration von D365 mit Drittanwendungen und Backend Systemen (z.B. ERP, Data Warehouse, Sharepoint)
• Nutzung der Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Copilot Studio) zur Erweiterung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
• Prozess und technische Beratung und Unterstützung von Kunden und Projektteams in allen Phasen (Pre-Sales, Design, Implementierung, Einführung und Betrieb)
• Sicherstellung von Skalierbarkeit, Sicherheit und Wartbarkeit der Lösungen
• Durchführung von Architektur-Reviews und Qualitätssicherung
• Mentoring von Junior Consultants und Entwicklern

• Tiefgehende Kenntnisse in Dynamics 365 CRM, insbesondere in den Modulen: Sales, Customer Service, Field Service, optional Marketing
• Erfahrung mit Power Platform Komponenten und deren Zusammenspiel
• Kenntnisse in Dataverse, Azure Services, CI/CD, ALM und DevOps
• Erfahrung mit Customizations, Plugins, Workflows, JavaScript, Power Fx
• Verständnis für Geschäftsprozesse in Vertrieb, Kundenservice und Aussendienst
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Projektteams (Scrum, SAFe o. ä.)
• Deutsch mind. C1, Englisch mind. B2

• Flexible Arbeitszeit mit 40-Stundenwoche und Teilzeitmöglichkeit
• Bis zu 5 Tage pro Woche standortunabhängiges Arbeiten sowie Homeoffice oder Remote Work aus der Schweiz möglich
• Flexibilität und Bereitschaft, nach Absprache an 1 Tag pro Woche vor Ort tätig zu sein
• 25 Tage Ferien pro Jahr (ab dem 40. Lebensjahr 27 Tage / ab dem 50. Lebensjahr 30 Tage)
• 1 3 bezahlte Feiertage und die Möglichkeit von zusätzlichem unbezahltem Urlaub
• 1 00% Lohnfortzahlung bei 3 Wochen Vaterschafts- / 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Modernste Hardware und bezahltes Handy-Abo inkl. Anteil an Smartphone
• Überdurchschnittliche Leistungen bei der Pensionskasse sowie Anteil Arbeitgeber 60% und Anteil Arbeitnehmer 40%
• Private Unfall-Zusatzversicherung
• Übernahme der Kosten für Weiterbildungen sowie 80% Anstellung und 90% Lohnfortzahlung während der Ausbildungszeit
• Kostenloses Laden deines Elektrofahrzeuges am Standort Gerlafingen
• Rabattierter Zugang zu Fitness- und Physiocenter Angebote
• Brands for employees & benefits at work
• Wellbeing@Work mit Mario Kart Racing, Silent Room, Töggelikasten, Apéros und Teamevents

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.