Lohn - CHF115'000 - 140'000

Rolle:

In dieser Rolle verantwortest du den gesamten HR-Lifecycle für eine produktionsnahe Organisation und begleitest Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationalitäten und Kulturen mit hoher Serviceorientierung. Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst kompetent zu allen personalrelevanten Themen. Als Sparringspartner unterstützt und coachst du Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und -führung und treibst nachhaltige Lösungen voran. Administrative Aufgaben erledigst du effizient und nutzt HR-Systeme wie SAP und SuccessFactors sicher. Zusätzlich leitest du im Rahmen einer HR-Roadmap eigene Projekte und bringst deine Ideen proaktiv ein.

Verantwortung:

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle einer Produktionseinheit mit rund 400 Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld
• In dieser Rolle bist Du die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst kompetent in allen personalrelevanten Themen
• Als HR Business Partnerin oder Partner agierst Du als Sparringspartner und coachst Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und -führung
• Du steuerst HR-Administration effizient und nutzt SAP, SuccessFactors sowie weitere HR-Tools sicher und routiniert
• In dieser Rolle leitest Du eigene Projekte entlang der HR-Roadmap und bringst Ideen aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Arbeit ein

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine HR-Weiterbildung, z.B. als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
• Mit Leidenschaft übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle in einem Produktionsumfeld mit vielen Mitarbeitenden.
• Als erste Ansprechperson berätst Du Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Themen.
• Führungskräfte unterstützt und coachst Du als Sparringspartner in Personalentwicklung und moderner Mitarbeiterführung.
• Administrative HR-Aufgaben erledigst Du effizient und setzt SAP, SuccessFactors sowie weitere HR-Tools sicher ein.
• Eigene HR-Projekte leitest Du im Rahmen der HR-Roadmap proaktiv und bringst Deine Ideen lösungsorientiert ein.

Benefits:

• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

ROCKEN Jobs:

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