IT Business Analyst

Über die Position

Unser Kunde, eine Institution in Zürich, die Verwaltungsaufgaben übernimmt, sucht ab Januar einen kommunikativen und selbstständigen IT Business Analysten zur Verstärkung seines Teams im Bereich der digitalen Entwicklung. Die Stelle ist zunächst auf mindestens ein Jahr befristet. Werde Teil eines motivierten Teams und unterstütze die digitale Transformation, indem du bestehende Applikationen und Prozesse verbesserst. Dies ist deine Chance, in einem innovativen Umfeld zukunftsweisende Applikationen zu entwickeln und den Prozess für alle Kunden zu erleichtern.

Deine Aufgaben

Als Business Analyst bist du verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Implementierung von Geschäftslösungen, die die internen Prozesse optimieren:

• Business - Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Optimierungspotenziale
• Erstelle User Stories in Zusammenarbeit mit allen relevanten Teams
• Unterstütze bei der Implementierung neuer Lösungen und koordiniere die Kommunikation zwischen Fachteams
• Schulung der relevanten Stakeholdern und Durchführung von Präsentationen
• Erstellung von Dokumentationen und Berichten

Anforderungen

• Fliessendes Deutsch (C1/C2)
• Du hast Erfahrung als Business Analyst / Requirements Engineer und/ oder im Projektmanagement.
• Du hast bereits in agilen Projekten gearbeitet.
• Kenntnisse in MS Power Platform, Azure sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Du bist kommunikativ, selbstständig und besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Zentrale Lage in Zürich.
• Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verbesserungen zu bewirken und einen Beitrag zu leisten.

Trifft das auf dich zu? Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.