Es sind unsere rund 2'000 Mitarbeitenden in über 70 Berufsgruppen, die mit ihrem Einsatz und Know-how die Flughafen Zürich AG erfolgreich machen. In diesem dynamischen Umfeld stehen Weiterentwicklung, Beratung und Begleitung unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt!

Als People Business Partner betreust du den Geschäftsbereich Aviation – einen von sechs vielfältigen Bereichen. Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und dem Head People & Culture bist du Sparring-Partner:in für die Führungskräfte und erste Ansprechperson bei komplexen HR-Themen für die Mitarbeitenden.

Infolge Pensionierung suchen wir ein neues Teammitglied. Willst du in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum gemeinsam mit uns durchstarten?

Deine Jobdestination

• In enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und dem Management-Team berätst und betreust du den Bereich Aviation in strategischen, organisatorischen und administrativen Personalfragen
• Führungskräfte coachst und stärkst du in personalrelevanten und organisatorischen Themen und arbeitest eng mit den Abteilungen innerhalb People zusammen
• Du begleitest und verantwortest den gesamten Employee Life Cycle (inkl. Rekrutierung)
• Du unterstützt Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei Entwicklungsmassnahmen und Transformationsprozessen
• Die Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten rundet dein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum ab

Deine Skills im Gepäck

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich und bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit
• Dein Wissen hast du durch Weiterbildungen in BWL, Coaching, Organisationsberatung oder Arbeitsrecht gezielt ausgebaut
• Du bist sowohl in der strategischen Beratung als auch in operativen HR-Themen sattelfest und schätzt die Kombination
• Coaching- und Kommunikationsstärke zählen genauso zu deinen Kompetenzen wie eine ausgeprägte Beratungskompetenz über alle Hierarchieebenen hinweg
• Idealerweise hast du Erfahrung in konzeptioneller und projektbezogener Arbeit im operativen und strategischen HR-Management.