Zusmarshausen

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

Führungskräfte stärken: Sie beraten und befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke und innovative Teams aufzubauen, die den Wandel vorantreiben. Employee Journey gestalten: Sie begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden entlang der gesamten Employee Journey und stellen sicher, dass unsere HR-Prozesse reibungslos ablaufen. Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran. HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden. Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern. Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung. Strategische Gestaltung: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.

Qualifikationen:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal o.Ä. oder eine kaufmännische Ausbildung und fachbezogene Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise im produzierenden Unternehmen Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und sicherer Umgang mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern Fundierte Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil, idealerweise Vorkenntnisse im Modul SAP SuccessFactors-Recruiting Schnelle Auffassungsgabe, analytische und selbständige Arbeitsweise sowie eine Affinität für Kommunikation und Teamgeist