7 Merkmale, die High Performer von Low Performern trennen – welche erfüllst Du?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind sie die wahren Juwelen im Unternehmen: High Performer. Sie machen nur 3 bis 5 Prozent der Belegschaft aus, leisten aber weit mehr als andere. Was unterscheidet sie von guten Mitarbeitenden? Hier sind die 7 Merkmale, die High Performer besonders machen – und entscheidend zum Unternehmenserfolg beitragen.
🔥 1. Kontinuierlich überdurchschnittliche Leistung
High Performer liefern konstant starke Ergebnisse – und das auf einem höheren Niveau als ihre Kollegen. Diese Zuverlässigkeit in der Exzellenz macht sie zur tragenden Säule des Erfolgs. Unternehmen können sich darauf verlassen, dass Aufgaben nicht nur erledigt, sondern übertroffen werden – ein unschätzbarer Vorteil in wettbewerbsintensiven Märkten.
🤝 2. Ausgeprägte Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
Sie warten nicht auf Anweisungen – sie handeln. High Performer sind Macher: Sie erkennen, was getan werden muss, und setzen es eigenständig um. Diese Haltung spart nicht nur Zeit, sondern bringt Projekte entscheidend voran. Für Führungskräfte bedeutet das: Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen, mehr Ergebnisse.
🧠 3. Strategisches und analytisches Denken
Leistungsträger denken nicht nur in To-dos – sie denken in Lösungen. Sie betrachten Situationen ganzheitlich, analysieren Optionen rational und leiten daraus gezielte Handlungen ab. Das macht sie zu wertvollen Impulsgebern für Teams und Führungskräfte – gerade in komplexen oder dynamischen Umfeldern.
💪 4. Hohe Resilienz in Krisen und Stresssituationen
Wenn andere aufgeben, legen High Performer erst richtig los. Ihre mentale Widerstandskraft erlaubt es ihnen, auch in schwierigen Zeiten konzentriert, lösungsorientiert und leistungsfähig zu bleiben. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist diese Fähigkeit goldwert.
📚 5. Lernorientierung und Umgang mit Fehlern
Fehler sind für High Performer kein Rückschlag, sondern Sprungbrett. Sie reflektieren, ziehen Lehren daraus und optimieren sich stetig. Diese Lernbereitschaft macht sie nicht nur persönlich erfolgreich – sie schaffen auch eine Kultur des Wachstums, von der das gesamte Team profitiert.
🎯 6. Höhere Ziele als Antrieb
Sie wollen mehr als nur den eigenen Schreibtisch sauber halten: High Performer denken in Unternehmenszielen, Visionen und Wirkung. Ihr Antrieb ist nicht nur persönlicher Erfolg, sondern der gemeinsame Fortschritt. Sie bringen nicht nur Ergebnisse – sie geben dem Unternehmen eine Richtung.
💼 7. Verantwortungsbewusstsein als Stärke
Sie schrecken nicht vor Verantwortung zurück – sie fordern sie ein. Für High Performer ist Verantwortung kein Risiko, sondern ein Zeichen von Vertrauen. Sie wissen, dass sie durch Verantwortungsübernahme echten Impact erzeugen können. Unternehmen wiederum profitieren von engagierten Mitarbeitern, die bereit sind, die Extrameile zu gehen.
High Performer? Dann zeig’s auch – in deinem XING Profil
Wenn Du Dich in diesen Eigenschaften wiedererkennst, solltest Du Deine Stärken aktiv sichtbar machen – insbesondere für Recruiter•innen, Entscheider innen und potenzielle•n Projektpartner innen.
Ein XING Profil ist mehr als ein Lebenslauf. Es ist Deine Bühne und Deine digitale Visitenkarte. Recruiter •innen suchen gezielt nach Schlüsselkompetenzen – wenn Du ein High Performer bist, sollten diese auch in Deinem Profil stehen.
So stellst Du Dich optimal dar:
✨ Profilüberschrift (Slogan): Nutze die Zeile unter Deinem Namen strategisch. Statt „Projektmanager bei Firma X“ könnte dort stehen:
✅ „Digitaler Macher | Fokus auf Effizienz, Strategie & Innovation“
✅ „Hands-on Leadership | Veränderung aktiv gestalten & Teams stärken“
📝 Über-mich-Abschnitt: Nutze diesen Bereich, um Deine wichtigsten Eigenschaften zu benennen – und mit Beispielen zu belegen. Etwa:
✅ „Ich liebe es, komplexe Projekte strukturiert zu lösen. 2024 habe ich ein internationales Team durch einen agilen Transformationsprozess geführt und die Time-to-Market um 28 % verkürzt.“
✅ „Meine analytisch-strategische Denkweise hilft mir, auch unter Druck den Überblick zu behalten – besonders wenn andere aufgeben.“
📈 Berufserfahrung: Zeige nicht nur Deine Position, sondern Deinen Impact. Statt nur „Verantwortlich für Marketingkampagnen“, lieber:
✅ „Entwicklung und Umsetzung einer crossmedialen Kampagne mit 7 Mio. Reichweite – Ergebnis: +35 % Leadgenerierung in Q2“
🏷️ Skills & Kenntnisse: Ergänze gezielt High-Performer-Attribute wie:
✅ „strategisches Denken“, „Eigenverantwortung“, „Resilienz“, „Leadership“, „Hands-on-Mentalität“ oder „kontinuierliche Verbesserung“.
High Performer sind mehr als fleißig. Sie sind strategisch, resilient, lernorientiert – und treiben Fortschritt aktiv voran. Unternehmen, die diese Talente erkennen, fördern und halten, sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.
Und wenn Du selbst einer bist: Zeig es in Deinem XING Profil – damit die richtigen Chancen zu Dir finden.
Hast Du schon erlebt, wie High Performer ein Team nach vorne bringen? Erzähl uns davon!
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Dieser Artikel wurde von Siri Hulin verfasst.