Bin ich eigentlich ein Talent? So erkennst du deine Fähigkeiten.
Während der Corona-Pandemie hat sich die Welt ein bisschen langsamer gedreht. Die Zeit der erzwungenen Entschleunigung ist natürlich recht ungewohnt. Um diese Zeit möglichst gut zu nutzen, hatte ich beschlossen, eine jährliche Routine (erneut) zu starten. Ich nenne es "Talent-Check". In diesem Prozess stelle ich mir selbst eine Reihe von Fragen, um in der Selbstrelfexion zu neuen Erkenntnissen oder Bestätigungen alter Erkenntnisse zu gelangen. Eine (neue) Erkenntnis von mir war, dass ich im Bereich des Networking und Kooperationen noch Nachholbedarf habe. Meine Idee: Eine Community unterstützen, die ich schon immer sehr geschätzt habe. Die Xing Insider. Deshalb an dieser Stelle ein herzliches:
Danke, Xing & hallo liebe Insider Kolleginnen & Kollegen
In den letzten Jahren war es meine Mission, Talente zu echten Profis zu machen. Deshalb starte ich meine Insider Rolle gerne mit einem Beitrag zu einer Frage, die mir als Trainer für junge Talente sehr häufig begegnet: Bin ich eigentlich ein Talent? Oder etwas provanter:
Genial oder doch ganz normal?
Wärst du gerne ein Superheld? Die Welt mithilfe von Superkräften vor bösen Schurken retten? Klingt gut, wird aber vermutlich ein ewiger Wunsch bleiben. Wie sieht es hingegen im echten Leben aus? Wie talentiert bist du wirklich und woran kannst du es erkennen? Vielleicht hast du ja das Zeug, um ein talentierter Teil der Arbeitswelt zu werden? Ich habe hier ein paar Fragen zusammengestellt, die dir zumindest einen Hinweis darauf geben, ob du auf dem Weg zum Arbeits-Superheld bist ...
Was sind Talente überhaupt?
Das Geheimnis von Talenten und besonderen Fähigkeiten entschlüsseln zu wollen, ist wie die Suche nach dem heiligen Gral. In der Wissenschaft kursieren dazu ganz unterschiedliche Ansätze. Eine beliebte These von Anders Ericsson besagt beispielsweise, dass jeder mit viel Übung alles erlernen kann.
Eine weitere Studie belegt, dass durch den Trainingseffekt nur bis zu 26% Performancesteigerung erreicht werden können. Die restliche Performance wird neben dem Talent, der Intelligenz, einem überdurchschnittlichen Arbeitsgedächtnis, einem frühen Übungsstart in der Kindheit und der Persönlichkeit zugeschrieben.
Weil die wissenschaftlichen Ansätze so unterschiedlich sind, habe ich hier ein paar Fragen zusammengestellt, die erkennen lassen, wie groß dein Talentpotenzial ist.
Wer kennt dich?
Talente und besonders begabte Mitarbeiter fallen in der Regel durch außergewöhnliche Leistung auf. Sowohl beim Chef als auch bei den Kollegen. Daher sind die Namen von talentierten Mitarbeitern auch eher auf dem Schirm der Chefs als die Namen der Durchschnittsperformer. Frag dich also: Wie groß ist dein Netzwerk und deine (positive) Bekanntheit in der Firma? Wenn du deine Karriere pushen möchtest, solltest du dir in diesem Sinne immer Aufgaben suchen, die eine große Sichtbarkeit in der Firma haben. Das birgt im Worst-Case allerdings auch ein großes Risiko: Jeder sieht dein Scheitern.
Welche Arbeit bekommst du?
Beim Blick auf den eigenen Schreibtisch kann auch schon Hinweise auf deinen Talent-Status erhalten. Liegen dort nur einfachste Standardtätigkeiten, bist du entweder noch ganz frisch im Unternehmen und mitten in der Einarbeitung, oder man traut dir einfach nicht mehr zu. Selbstverständlich kann es sich dabei ja um eine sträfliche Fehleinschätzung deines Chefs handeln. Deshalb lautet mein Tipp hier: Sprich deinen Entwicklungswunsch auf jeden Fall bei deinem Chef an.
Welche Qualität hat deine Arbeit?
Arbeitsqualität ist das Ergebnis von Erfahrung, Skills und Zeit/Energie. Wenn diese drei Faktoren keine gute Qualität erzeugen, war entweder viel zu wenig Zeit/Energie vorhanden, du hast noch nicht genug Erfahrung oder einfach die falschen/unzureichenden Skills. Hier kann es sein, dass deine Talente nicht zu den Aufgaben passen. In diesem Fall empfehle ich dir in zwei Richtungen zu überlegen: 1. Welche Fähigkeiten fehlen mir, um meinen aktuellen Job richtig gut zu machen? 2. Welche Aufgaben kann ich mit meinen (vermuteten) Fähigkeiten richtig gut machen. Das Ergebnis von beiden Fragen solltest du dann auf jeden Fall mit deinem Chef besprechen und gemeinsam einen Entwicklungsplan erstellen.
Was konntest du schon immer gut?
Um deinen vermuteten Fähigkeiten auf die Spur zu kommen, solltest du über den Job hinaus denken. Was waren Aufgaben, die dir schon immer gut gelegen haben? Welche Dinge hast du mit einer besonderen Leidenschaft und Freude erledigt und auch zu einem guten Ergebnis geführt?
Wie schätzen dich deine Freunde & Kollegen ein?
Häufig haben die Menschen aus unserem Umfeld einen sehr klaren Blick auf unsere besonderen Fähigkeiten. Sie sehen, mit welcher Selbstverständlichkeit du Aufgaben löst und dabei besondere Talente einsetzt.
Die empfundene Selbstverständlichkeit eigener Fähigkeiten macht die Wahrnehmung eines Talentes sehr schwierig.
Man glaubt, dass diese Fähigkeit ganz normal ist. Frag deshalb doch einfach mal nach, welche Fähigkeit deine Freunde und Kollegen an dir bewundern.
Was sagt dein Chef?
Bei guten Chefs gehören regelmäßige Personalgespräche zum guten Ton. In diesen Gesprächen wird über deine Aufgaben und Leistung gesprochen. Ein guter Chef wird dir dann auch eine Rückmeldung dazu geben, welche Fähigkeiten er bei dir beobachtet hat und wie du sie weiter ausbauen kannst.
Sollte dein Chef die Personalgesprächen schleifen lassen, darfst du dieses Gespräch auch aktiv einfordern. Frag dann gezielt nach, welche Fähigkeiten und Stärken dein Chef an dir beobachtet hat.
Wie schneidest du bei Tests ab?
Wenn dir alle diese Punkte noch keinen brauchbaren Hinweis zu deinem Talentstatus gebracht haben, gibt es noch weitere Ansätze. Du kannst beispielsweise diverse Testverfahren nutzen, die nach Talenten über besonders ausgeprägten Handlungspräferenzen suchen.
Der Klassiker ist der BIPP-Test , in dem berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst werden.
Außerdem gibt es zahlreiche kostenlose IQ-Tests im Internet, die prüfen, ob du evtl. hochbegabt bist. Wenn dir mehrere Test den Hinweis geben, dass dein IQ sehr hoch ist, lohnt es sich auch einen Psychologen um Rat zu bitten.
Superheld oder doch noch ganz normal?
Und, wie superheldig bist du? Wenn du an dir Talente entdeckt hast, wie pflegst du diese besonderen Fähigkeiten? Kannst du diese Fähigkeiten schon in deinem Job und auf deinem Karriereweg einsetzen?
Ich freue mich auf deine Anmerkungen, Fragen und Ideen…
Mit sonnigen Grüßen, Henryk Lüderitz