Die meisten unterschätzen die Rolle von Headhuntern für die eigene Karriere

Headhunter und Personalberater:innen sind bei der akuten Jobsuche hilfreich. Aber auch für die eigene Karriere als Ganzes können sie eine entscheidende Rolle spielen. Viele denken allerdings gar nicht erst daran, Headhunter selbst zu kontaktieren oder die eigenen Social-Business-Profile so zu optimieren, dass sie von ihnen leicht gefunden werden. Hier ein paar Tipps, wie du Headhunter proaktiv in deine Jobsuche und Karriereplanung einbinden kannst.

Wie Headhunter arbeiten

Personalabteilungen warten heute in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mehr auf eintrudelnde Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen. Viele Stellen werden gar nicht erst ausgeschrieben. Entweder betreiben die Personaler selbst sogenanntes Active Sourcing und versuchen, interessante Kandidaten für die Besetzung einer offenen Stelle zu finden, oder sie beauftragen dafür Headhunter. Insbesondere Stellen auf Führungs- und Executive-Ebene werden immer häufiger mithilfe von Headhuntern besetzt.

Sie sind Profis darin, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, und nutzen für die Suche vor allem soziale Netzwerke – allen voran Xing und LinkedIn. Mit den Informationen, die sie von den Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen bekommen haben, durchsuchen sie die Plattform mithilfe der netzwerkeigenen Suchmaschinen und kontaktieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.

Wer selbst schon einmal von einem Headhunter angeschrieben wurde, womöglich für einen interessanten und passenden Job, hat also schon einiges mit seinem Profil richtig gemacht. Wer die Erfahrung noch nicht gemacht hat, sollte sich seinen Auftritt in den Social-Business-Profilen vielleicht noch einmal vornehmen. Es lohnt sich auf jeden Fall, das strategisch anzugehen.

Das eigene Profil optimieren

Willst du dein Profil für die Suche von Headhuntern optimieren, solltest du im ersten Schritt alle wichtigen Keywords zu deiner Qualifikation und deine bisherigen Stationen angeben, da diese in der Regel die wichtigsten Metriken sind, nach denen sie Ausschau halten. Lies für mehr Details auch gern meinen Beitrag in meinem Blog zu CV-Parsing durch.

Auf diese Weise erleichterst du es Headhuntern, dich zu finden. Ich würde dir dies immer empfehlen, da es dir ausschließlich Vorteile bietet. Du hast aber noch eine zusätzliche Möglichkeit, statt darauf zu warten, dass der Erstkontakt von den Headhuntern und Personalberater:innen ausgeht.

In Kontakt mit Headhuntern treten

Du kannst aktiv nach Personalberater:innen suchen und sie kontaktieren. Dieser Weg wird viel seltener von Arbeitnehmern gewählt, lohnt sich jedoch für alle Beteiligten. Headhuntern geht es schließlich darum, die offenen Stellen der Kunden (Unternehmen) zu besetzen und sind daher ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal.

Wenn du dich aktiv anbietest, bist du direkt „auf dem Schirm“ und tust ihnen sogar noch einen Gefallen, weil sie sich im besten Fall eine weitere, zeitaufwändige Suche sparen können. Die aktive Zusammenarbeit mit Headhuntern hat für dich noch weitere Vorteile

• Durch den Kontaktaustausch mit Headhuntern bekommst du indirekten Zugriff auf deren eigenen Netzwerke, die in den meisten Fällen sehr groß sind.

• Du kommst über Headhunter an Informationen über dein Wunschunternehmen, da diese sehr gut vernetzt sind und nicht selten jahrelange Partnerschaften mit Unternehmen eingehen.

• Du erhältst wertvolle Tipps für Vorstellungsgespräche, wie beispielsweise zum Dresscode oder Gehaltsvorstellungen auf Unternehmensseite.

• Du bleibst besser in Erinnerung und wirst mit höherer Sicherheit bevorzugt angeschrieben, wenn das nächste Mal eine interessante Stelle frei wird, auf die dein Profil passt.

Wichtig ist, dass du auch für dich prüfst, ob der Headhunter gut zu dir passt. Das geht am besten im direkten Kontakt. Wichtig ist aus meiner Sicht, dass du nicht das Gefühl hast, dass er oder sie nur eine Stelle besetzen möchte, sondern auch deine Ziele und Wünsche im Blick hat.

Den passenden Partner finden

Personalberaterinnen und -berater gibt es viele, daher rate ich jedem, sich vorher genau zu informieren, statt auf Gutdünken x-beliebige anzuschreiben. Das ist aber ein Rat, der eigentlich für die gesamte Jobsuche gilt. In der Regel sind Headhunter auf bestimmte Branchen spezialisiert und kommunizieren das auch nach außen. Du kannst unterschiedliche Wege nutzen, um gute Partner für deine Karriere zu finden.

1 Kontakte reaktivieren

Hat dich in der Vergangenheit bereits ein Headhunter angeschrieben? Vielleicht als du noch nicht aktiv auf der Suche warst? Oder hast du als Führungskraft selbst schon Headhunter engagiert, um Stellen in deinem Unternehmen zu besetzen? Personalberater anzuschreiben, mit denen du selbst bereits Kontakt hattest, ist ein guter Startpunkt. Es hat den Vorteil, dass ihr euch einander nicht weiter vorzustellen braucht und womöglich schon eine Vertrauensbasis vorhanden ist.

2 Empfehlungen aus dem Netzwerk

Frage deine Kontakte, mit welchen Headhuntern sie schon gearbeitet haben und ob sie dir eine Empfehlung aussprechen können. Du kannst dir dann sicher sein, dass der Headhunter in deiner Branche tätig ist, und du hast bereits ein Testimonial für seine beziehungsweise ihre Qualität.

3 Suchmaschinen

Ist in deinem eigenen oder erweiterten Netzwerk nicht der oder die Passende dabei, können dir spezialisierte Suchmaschinen die Suche erleichtern, oder du recherchierst nach Rankings für Headhunter, um die Top-Leute der Branche zu finden. Einige Anlaufstellen für die Recherche können sein:

• Bund Deutscher Unternehmer

• Focus Business

• HR Expertgroup (für Stellen in HR)

• Executive Search (für Stellen auf Executive-/C-Level-Ebene)

• „Wirtschaftswoche“-Rankings

Klar kommunizieren

Interessante Kontakte kann man einfach kontaktieren. Am besten mit einer knappen Beschreibung, nach welcher Art von Stelle du genau suchst. Hänge außerdem gleich deinen Lebenslauf an, denn nach diesem wird der Headhunter ohnehin fragen. Viele bieten auf ihrer Website außerdem die Möglichkeit, dort direkt das eigene Profil hochzuladen. Für alle, die das eigene Profil vorher noch einmal optimieren wollen, hier lang: https://www.silkegrotegut.de/coaching-und-beratung/top-executive-coaching/

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