Du bist der Change! Was die besten Arbeitgeber anders machen
Die Andersmacher
Laut der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und dem Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA) gehört der Weiterbildungsexperte karriere tutor® mit Sitz in Königstein im Taunus zu den Unternehmen innerhalb Deutschlands, Österreichs und der Schweiz mit der besten Arbeitsplatzgestaltung und den besten Arbeitsbedingungen. In der Kategorie „Kleine Unternehmen“ erzielte der Online-Weiterbildungsexperte beim Best Workplace Award den dritten Platz. Rund 16.000 Arbeitnehmer haben an der Befragung zum Best Workplace Award teilgenommen und mehr als 9.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum bewertet. Nur jene Arbeitgeber schafften es unter die Nominierten, die in nahezu allen Bereichen überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben, darunter die Bewertung der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatzausstattung und der Unternehmenskultur.
Seit seiner Gründung im Jahr 2015 orientiert sich das Unternehmen mit Hauptsitz in Königstein im Taunus an der New-Work-Bewegung, dessen geistiger Vater Frithjof Bergmann ist. Bereits in den 1980er Jahren hatte er dabei Selbstständigkeit, Flexibilität, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft im Sinn. Mit der Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten, erweist sich der Online-Weiterbildungsexperte als fortschrittlich und innovativ, denn Arbeiten heißt für viele Büroangestellte heute auch oft, an end- und sinnlosen Besprechungen teilzunehmen. 16,5 Stunden verbringen Büroangestellte in Deutschland monatlich in Meetings und Besprechungen. Das ergab eine Befragung des Unternehmens Sharp von mehr 8000 Angestellten.
Arbeiten bei karriere tutor®
Bei karriere tutor® sind - abgesehen von bestimmten Abteilungen wie IT - alle Mitarbeiter aus dem Homeoffice im Einsatz, und mit Ausnahme einiger persönlicher Treffen vor Ort wird alles digital organisiert. Die Mitarbeiter sparen sich unter anderem die Fahrtzeit ins Büro, was bereits der Familie zugutekommen kann. Die überwiegend flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Teilzeitmodelle machen es möglich, dass Eltern ihren Job an die individuelle Lebenssituation anpassen können. Zudem erhalten Mütter und Väter gleichermaßen die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen und wichtige Projekte zu leiten.
Die Homeoffice-Arbeitsplätze unterliegen selbstverständlich dem vollen Arbeitsschutz und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Zur Flexibilität des Arbeitsortes gehört bei karriere tutor® auch eine Flexibilität der Arbeitszeiten: „Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter am effektivsten arbeitet, wenn er sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen und seinen Arbeitsort frei auswählen kann“, sagt Oliver Herbig, Gründer und Geschäftsführer des Online-Weiterbildungsanbieters. So ist es für die Mitarbeiter kein Problem, am Nachmittag für einige Stunden zum Sport zu gehen und sich abends noch einmal an den Computer setzen. Sabine Spaniol, Marketingleiterin beim Weiterbildungsexperten, schätzt diese Flexibilität sehr. „Hier zu arbeiten ermöglicht es mir, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ohne in irgendeiner Hinsicht Abstriche machen zu müssen. Dank des New-Work-Prinzips kann ich mir meinen Arbeitsalltag so einteilen, dass meine Familie nicht zu kurz kommt.“
Die karriere tutor GmbH zählt deshalb auch zu den familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland. In der Kategorie „Bildung und Forschung“ belegt der Online-Weiterbildungsanbieter den ersten Platz im Ranking des Frauenmagazins freundin und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Bereits zum vierten Mal wurden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet. Anstatt wie bisher die Top 100 der familienfreundlichsten Arbeitgeber zu küren, wurden jeweils die Top 10 in 20 Branchen geehrt. In die Erhebung sind mehr als zwei Millionen Bewertungen zu 175.000 Arbeitgebern eingeflossen, auf deren Basis das Ranking erstellt wurde. „Noch nie war die Beteiligung der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter so hoch wie dieses Jahr. Das freut uns natürlich und beweist, dass wir alle gemeinsam an das Thema Familienfreundlichkeit glauben“, sagt freundin-Chefredakteurin Mateja Mögel.
„Die Digitalisierung führt dazu, dass Arbeitnehmer immer flexibler werden – gleichzeitig fordern sie diese Flexibilität aber auch aktiv von ihrem Arbeitgeber ein: So sind Homeoffice und flexible Arbeitszeiten begehrte Benefits, die familienfreundliche Unternehmen auszeichnen“, sagt Dr. Sarah Müller, Geschäftsführerin von kununu. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei karriere tutor® von Anfang an einen sehr hohen Stellenwert. Dies hat auch mit den Erfahrungen von Gründerin und Geschäftsführerin Andrea Fischer zu tun: Als alleinerziehende berufstätige Mutter von vier Kindern war es ihr wichtig, für Mütter und Väter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihrer Arbeit nachgehen und gleichzeitig den Anforderungen der Familie gerecht werden können.
Auch Romy Weyhrauch, Mutter von zwei kleinen Kindern und Dozentin für die Lehrgänge Datenschutz im Unternehmen, Rhetorik und Kommunikation sowie Konfliktmanagement, betont, dass trotz ihrer anspruchsvollen Tätigkeit aus noch Zeit für ihre Familie bleibt. „Das empfinde ich als sehr hohes Gut und bin sehr dankbar. Ich wünsche allen Vätern und Müttern Arbeitgeber, die das Potenzial ihrer Mitarbeiter mehr wertschätzen.“
Wege zum Glück
Um solch ein Arbeitgeber zu werden, brauchte es allerdings Mut und Risikofreudigkeit, um neue Wege zu gehen. „Von Beginn an war es unsere Mission, anders zu sein als andere, sowohl in Bezug auf unsere Leistungen und ein besonderes Lernerlebnis für unsere Teilnehmer als eben auch auf unsere Mitarbeiter“, sagt Gundula Poch, Personalverantwortliche bei karriere tutor®. Vermittelt wird auch, wie wir uns das Potenzial der Digitalisierung im Sinne des lebenslangen Lernens erschließen können. Dabei geht es auch um die verantwortungsvolle An- und Begleitung der Lernenden geht. Selbstständig bedeutet hier ebenso: nicht allein. Der Lehrende ist hier kein reiner Stoffvermittler, sondern ein Begleiter, Mutmacher und Berater im Gesamtprozess, bei dem es auch darum geht, das Lernen zu lernen, selbständig zu arbeiten, um so auch selbstbewusster in seinem Tun zu werden. Umso schneller bildet sich eine Einheit zwischen Lernen, Wissen und Können.
Daniel de la Roche, Dozent beim Weiterbildungsexperten, hat bei einem Publikumsvoting des Bewertungsportals FernstudiumCheck und des Fachverbands Forum DistancE-Learning den fünften Platz belegt. Fernstudierende konnten ihre Dozenten nominieren und später in der Abstimmung zum „Tutor des Jahres 2020“ unterstützen. 79 nominierte Dozenten von 22 Instituten und Hochschulen stellten sich der Online-Abstimmung (mehr als 4.500 abgegebene Stimmen). Über die Platzierung entschied der durchschnittliche Punktewert, der über positive Bewertungsstatements erlangt werden konnte.
Vor und nach seinem Studium zum Master of Arts in Visual & Cultural Studies hat er Einblick in verschiedene Unternehmen gewonnen: Er war unter anderem im Mittelstand und im Staatsdienst tätig, außerdem in Start-ups und in gemeinnützigen Gesellschaften und verfügt über langjährige Erfahrung als Head of Marketing und Head of Product Management. Bei der karriere tutor GmbH leitet er die Lehrgänge Change Management, Chief Digital Officer und Digital Business Innovator – eine Tätigkeit, die für ihn Sinnhaftigkeit beinhaltet und ihm ein hohes Maß an Selbstbestimmung ermöglicht.
Es ist sicher kein Zufall, dass die Generation Y diese Art der Unterstützung besonders schätzt. Sie stellt Fragen und fordert Autonomie und Flexibilität. Es geht ihnen vor allem um Themen, die mit dem Wort „Selbst“ zu tun haben: Selbstbestimmung, Selbstvertrauen, Selbstglaube, Selbstbild. Viele haben aber auch Selbstzweifel. Damit ist das Gefühl verbunden, nicht weiter zu kommen oder die Richtung im Leben noch nicht gefunden zu haben. Dozenten wie Daniel de la Roche setzen deshalb dort an, wo Veränderung jederzeit möglich ist: bei jedem selbst. Es ist ihm ein wichtiges Anliegen zu zeigen, wie Menschen aus der Fremdbestimmtheit ausbrechen können und wieder lernen, häufiger Nein zu sagen. Denn wer nicht Nein sagen kann, ist auch manipulierbarer und kümmert sich nicht um sein inneres Wachstum.
Weiterführende Informationen:
Andrea Fischer, Marc Bachmann, Oliver Herbig: Du bist der Change – Denke und handle wie eine 10er Persönlichkeit. WIRmachenDRUCK GmbH, Backnang 2019.
Andrea Fischer und Katharina Pavlustyk: Energie der Bildung: Vom Sinn des eigenen Tuns. In: CSR und Energiewirtschaft. Hg. von Alexandra Hildebrandt und Werner Landhäußer. SpringerGabler Verlag, Heidelberg, Berlin, 2019.
Felicitas Wilke und Veronika Wulf: Vertagt. In: Süddeutsche Zeitung (14./15.9.2019), S. 25.