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Aussicht auf mehr Gehalt? Für viele der Hauptgrund, sich umzuschauen | © Westend61/Getty Images

Gutes Gehalt oder Sicherheit? Dafür wären die Deutschen bereit, den Job zu wechseln

Die deutschen Beschäftigten sehnen sich nach Sicherheit im Job. Für ein höheres Gehalt sind aber immer noch viele wechselbereit, wie eine neue XING Studie zeigt. Wer in Erfahrung bringt, ob er aktuell fair bezahlt wird, kann profitieren.

Als ich vor Jahren zum ersten Mal Vater wurde, bekam das Wort „Sicherheit“ eine völlig neue Bedeutung für mich. Ein stabiles Arbeitsumfeld sowie ein geregeltes und faires Gehalt waren plötzlich wichtig, schließlich hatte ich nicht mehr nur die Verantwortung für mich, sondern für eine Familie und kleine Kinder.

Mit zunehmendem Alter stellen wir fest, dass die Bedeutung des Wortes „Sicherheit“ sich wandelt. Junge Berufseinsteiger haben andere Bedürfnisse als eine erfahrene Fachkraft, die womöglich eine Hypothek abzahlen muss, oder als ein frisch gebackener Elternteil, der sich Gedanken um die Arbeitsverteilung mit dem Partner oder der Partnerin macht. Was aber alle eint: Ein stabiles Einkommen und die Gewissheit, angemessen entlohnt zu werden, sind essenziell für eine sichere Zukunft und ein erfülltes Arbeitsleben.

69 Prozent der Arbeitnehmenden wünschen sich einen langfristig sicheren Job.
Quelle: XING Wechselbereitschaftsstudie 2024

Das bestätigen auch in neuesten Ergebnisse der Wechselbereitschaftsstudie, dievon forsa im Auftrag von XING erhoben wird: Ein beeindruckender Anteil von 69 Prozent der Beschäftigten in Deutschland äußert den Wunsch nach einem langfristig sicheren Job – ein Zeugnis für das Streben nach Stabilität in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Denn Sicherheit spielt natürlich nicht nur für Eltern eine grundlegende Rolle.

  • Die Generation Z, jene, die gerade in den Arbeitsmarkt eintritt oder in den vergangenen Jahren eingetreten ist, sucht Sicherheit in flexiblen Arbeitsmodellen und einer guten Work-Life-Balance. Ihnen ist es wichtig, sich in einem Job zu behaupten, der nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch persönliche Erfüllung bietet. Sie haben den Wunsch, sich in einer Arbeitswelt zu etablieren, die zwar konstanten Wandel verspricht, aber auch die nötige Unterstützung und Stabilität bietet, um diesen Wandel zu navigieren.

  • Am anderen Ende stehen die Babyboomer, die ihrem wohlverdienten Ruhestand entgegenblicken. Ihr Sicherheitsbedürfnis manifestiert sich in der Sorge um ihre Rente und dem Aufrechterhalten ihres Lebensstandards. Sie haben Jahrzehnte harter Arbeit hinter sich und suchen nun nach Wegen, ihre erarbeiteten Privilegien zu schützen und zu sichern.

  • Auch die Menschen, die eine berufliche Neuorientierunganstreben, dürfen hier nicht unerwähnt bleiben. Der Übergang in eine neue Branche oder Position ist oft von Unsicherheiten geprägt, wobei eine klare Vorstellung des zu erwartenden Gehalts zumindest ein Stück weit für Beruhigung sorgen kann.

94 Prozent machen sich keine Sorgen um Jobverlust.
Quelle: XING Wechselbereitschaftsstudie 2024

Interessanterweise macht sich eine überwältigende Mehrheit der Befragten – 94 Prozent – aktuell keine Sorgen um einen potenziellen Jobverlust, trotz wirtschaftlich und politisch turbulenter Zeiten. Dieses Vertrauen in die eigene Position ist bemerkenswert. Es spiegelt nicht nur das solide Fundament unseres Arbeitsmarktes wider. Für mich ist das auch ein Zeichen des Vertrauens in die eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Trotz Sicherheitsbedürfnis: Wechselbereitschaft auf hohem Niveau

Gleichzeitig liegt die Wechselbereitschaft laut der Langzeitstudie von XING, die forsa bereits seit 2012 erhebt, bei 37 Prozent – und pendelt sich damit zum dritten Mal in Folge auf diesem hohen Niveau ein, nachdem sie 2022 um vier Prozentpunkte gestiegen war. Danach gefragt, welche Aspekte bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers in den vergangenen fünf Jahren wichtiger geworden sind, gibt es mit 62 Prozent einen klaren Favoriten: das Gehalt. Nur noch eine knappe Mehrheit (53 %) der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlt sich angemessen bezahlt. Was zeigt, dass das Bewusstsein für den Wert der eigenen Arbeit und die richtige Entlohnung zunehmend wichtiger wird.

Die traurige Wahrheit ist: In vielen Unternehmen bekommen die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oftmals deutlich höhere Gehälter als diejenigen, die lange dabei sind. Das erhöht die Wechselbereitschaft. Unternehmen müssen sicherstellen, dass gerade langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Loyalität nicht finanziell abgestraft werden. Proaktiv Gehaltserhöhungen als Zeichen der Wertschätzung anzubieten könnte dem entgegenwirken, ebenso wie transparente Gehälter.

Gehalt bleibt einer der stärksten Treiber für Wechselbereitschaft

Für diejenigen, die zumindest offen für einen Wechsel sind, ist das Gehalt (73 %) der mit Abstand wichtigste Faktor bei der Wahl des potenziellen neuen Arbeitsgebers. Genau hier setzen einige der neuen Services von XING an. Mit dem Ziel vor Augen, diesem Sicherheitsbedürfnis gerecht zu werden, haben wir als Jobs-Netzwerk Tools entwickelt, die eine datenbasierte Gehaltstransparenz ermöglichen. Unsere neue Gehaltsprognose, die man bereits bei vielen Stellenanzeigen entdecken kann, und der Gehaltsvergleich im Bereich „Insights“ sind mehr als bloße Funktionen auf einer Plattform – sie sind ein Versprechen an jede Beschäftigte und jeden Beschäftigten, das Bedürfnis nach einem fairen Wert ihrer Arbeit ernst zu nehmen und transparent zu machen.

Gehalt bleibt einer der stärksten Motivatoren für Wechselbereitschaft.
Gehalt bleibt einer der stärksten Motivatoren für Wechselbereitschaft.

Diese Services ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, das Gehalt, das sie verdienen, mit Daten und Fakten zu untermauern. Gewissheit gibt uns das beruhigende Gefühl, die richtigen Entscheidungen für unsere Berufslaufbahn zu treffen. Dadurch, dass XING seine Nutzerinnen und Nutzer befähigt, einen Einblick in die Gehaltsstrukturen zu gewinnen und sich mit anderen in ähnlichen Positionen zu vergleichen, erleichtern wir diese Entscheidungen.

Ein Gehaltsvergleich kann die eigene Position bei Verhandlungen stärken.
Ein Gehaltsvergleich kann die eigene Position bei Verhandlungen stärken.

Im Bereich „Job-Wünsche“ können XING User zudem klar definieren, was der Job, für den sie wechseln würden, bieten muss: Neben der Gehaltsvorstellung lassen sich dort auch Arbeitsort, die wöchentliche Arbeitszeit, die Karriere-Stufe und viele weitere relevante Kriterien angeben. Je genauer die Wünsche ausgefüllt sind, desto bessere Vorschläge können XING und die mehr als 20.000 aktiven Recruiterinnen und Recruiter in unserem Jobs-Netzwerk den Talenten machen – auch denjenigen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind.

 Wie viel willst Du mindestens verdienen? Eines von vielen Kriterien der „Job-Wünsche“.
Wie viel willst Du mindestens verdienen? Eines von vielen Kriterien der „Job-Wünsche“.

Ich bin sicher, dass die neuen Services rund um das Gehalt ein bedeutender Schritt in die richtige Richtung sind. Sie untermauern die Entscheidungen, die wir als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für uns – und auch für unsere Liebsten – treffen. Ganz egal ob wir als Berufseinsteigende finanziell solide starten wollen, uns in der Mitte des Arbeitslebens für einen lohnenden Jobwechsel entscheiden oder als langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach nur fair bezahlt werden wollen.

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Thomas Kindler writes about Arbeitswelt, Jobs, Recruiting, Digital

Ich gestalte das Jobs Netzwerk der Zukunft.

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