Kein Tool, kein Training, kein Meeting: Dieser eine Faktor macht Teams erfolgreicher – kennst Du ihn?
Studien belegen: Wer ihn nutzt, hat mehr Ideen, bessere Lösungen – und zufriedene Teams. Die meisten übersehen ihn trotzdem: Diversität.
Frischer Wind durch mehr Vielfalt
Diverse Teams denken breiter. Sie bringen neue Perspektiven rein. Und genau das macht sie kreativer. Das zeigt nicht nur das Bauchgefühl, sondern auch die Datenlage.
Eine Untersuchung von McKinsey sagt ganz klar: Unternehmen mit hoher Diversität bei Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung sind innovativer und erfolgreicher. In der aktuellen Studie von März 2024 („Diversity matters even more“) heißt es: Unternehmen mit hoher Diversität haben eine 39 % höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell besser als der Branchendurchschnitt abzuschneiden.
Was passiert in diversen Teams?
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen lösen Probleme anders.
Es entstehen mehr Blickwinkel.
Diskussionen sind intensiver – im besten Sinne.
Dadurch steigen Qualität und Originalität der Ideen.
Die Studie „Diversity wins“ (2020) von McKinsey zeigt: Kreative Exzellenz entsteht, wenn sich Menschen nicht angleichen müssen – sondern ihre Einzigartigkeit einbringen dürfen. Vor allem Teams mit LGBTIQ+ Personen profitieren von mehr Offenheit und einem sichereren Raum für neue Ideen.
Berliner IHK und FAZ bestätigen: Diversität zahlt sich aus
Laut IHK Berlin fördert Diversität nicht nur Innovation, sondern auch die digitale Transformation. Kreative Prozesse brauchen Meinungsvielfalt – und die entsteht nur, wenn verschiedene Lebenserfahrungen im Raum sind.
Auch die FAZ betont: Unternehmen mit kulturell gemischten Teams entwickeln öfter innovative Produkte. Der Grund: Andere Erfahrungen führen zu neuen Herangehensweisen. Wo alle gleich denken, passiert nichts Neues.
Und was sagt die DGti?
Die Deutsche Gesellschaft für Transidentität und Intersexualität (DGti) bringt es auf den Punkt: Diversität ist nicht nur „nett zu haben“, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Sie fördert Kreativität, Teamdynamik und Problemlösungskompetenz – und das messbar. Besonders deutlich wird das, wenn Unternehmen aktiv ein inklusives Umfeld schaffen.
Was heißt das für Deinen Job-Alltag?
Ob Meeting oder Brainstorming – wenn Menschen mit verschiedenen Perspektiven dabei sind, wird’s spannender. Mehr Input. Bessere Ideen. Und oft auch: Lösungen, auf die sonst niemand gekommen wäre. Diversität ist kein Buzzword, sondern ein echter Booster für Kreativität. Wer Vielfalt im Team fördert, profitiert von mehr Ideen, besseren Entscheidungen und motivierteren Mitarbeitenden.
💬 Was sind Deine Erfahrungen mit Vielfalt im Job? Schreib’s in die Kommentare oder teile den Beitrag mit Kolleg·innen, die das Thema ebenfalls bewegt.
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Dieser Artikel wurde von Philipp Simon verfasst.