Scheiß auf New Work – jetzt wird wieder gearbeitet!
So klingt es an jeder Ecke: Schluss mit dem Esokram, wir müssen alle mehr, härter und schneller arbeiten – und bitte keine Beschwerden, ES IST KRISE: „Der Wohlstand, die Wirtschaft!!“
Kommt Dir das bekannt vor? Wir müssen also dringend mit ein paar Mythen aufräumen: ❗️ New Work ist #HomeOffice. (Nein) ❗️ New Work ist „larifari“ und „Generation Y lazyness“. (Nein) ❗️ New Work ist „dies und das“ (Kicker, Obstkorb, bunte Möbel) und führt sicher nicht zu besserer #Leistung oder besserem #Ergebnis. „Die arbeiten ja gar nicht!“ (Nein)
Das ist alles Quatsch! New-Work-Methoden zielen darauf ab …
⚡️ die Produktivität einer #Organisation durch sinnvolle Prozesse, Methoden und Tools zu erhöhen. ⚡️ Agiler und besser auf nicht planbare Veränderungen und neue Rahmenbedingungen reagieren zu können, z.B. durch einen höheren Grad der Selbstorganisation und Methoden bzw. Frameworks wie #OKR oder #Scrum. Solche Veränderungen können weltweite Pandemien (war da was?), Kriege, Lieferkettenprobleme (hallo, Suez-Kanal), technologische Disruption oder neue Marktregulierungen oder -teilnehmer sein. ⚡️ Besser dezentrale Entscheidungen treffen zu können, sodass Führungskräfte in klassisch hierarchischen #Organisationen nicht zu einem (überforderten) Nadelöhr werden. Entscheidungen können so schneller und direkter dort getroffen werden, wo sie benötigt werden. ⚡️ Eine offene #Fehlerkultur und ein gesundes Miteinander zu fördern und Stärken-orientiert die Menschen an den richtigen Stellen in ihre #Wirksamkeit zu bringen und so Potenziale zu heben und zu nutzen (und gleichzeitig damit Energieverlust im Job zu verringern und Freude an den Aufgaben und im Job zu erhöhen). ⚡️ Sich mit einer werte- und menschenzentrierten #Haltung sowie einer klaren Vision als attraktiver #Arbeitgeber auf dem Fach- und Arbeitskräftemarkt zu positionieren … ⚡️ ... und dabei die Menschen so zu stärken, dass sie nicht nur im Beruf, sondern auch im Privatleben glücklich und kraftvoll agieren und der #Gesellschaft einen positiven Beitrag leisten können und wollen.
New Work bietet dementsprechend Antworten und Rezepte auf die Unsicherheiten, die Schnelligkeit und Komplexität der heutigen Welt. 🌏
Als Herausforderung bleibt, dass viele der gelernten Verhaltensweisen und Muster überwunden und neue Wege beschritten werden müssen. Alte Rezepte von längst vergangenen Tagen passen nicht mehr auf die Zutaten und die Küche von Heute. 👨🏻🍳 Gerade in Krisenzeiten ist dieses Wissen wichtiger und relevanter denn je.
Wie geht es Dir damit?
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Mein Team und ich begleiten den Prozess gern! Ein #Whitepaper zu #NewWork und dessen Potenzialen findest Du kostenlos auf unserer Webseite.