Unsicher, ob Du in Deinem Job bleiben sollst? – Stell Dir diese eine Frage!
Unglücklich im Job? Das geht vielen so. Aber deswegen gleich kündigen? Diese eine Frage schafft Klarheit.
Nur 20 Prozent der Büroangestellten würden von sich sagen: „Ich habe eine gesunde Beziehung zu meiner Arbeit.“, berichtet der Stern. Heißt im Umkehrschluss – die meisten schleppen sich eher durch den Tag, statt wirklich gern zur Arbeit zu gehen. Liest man solche Zahlen kommt man schnell zu dem Schluss: Unzufriedenheit im Arbeitsalltag scheint für viele normal zu sein.
Jeden Tag voller Motivation und Vorfreude zur Arbeit zu gehen ist zwar unrealistisch, aber sich hinzuschleppen und aufraffen zu müssen ist auch kein Zustand. Und vor allem: Nur weil die meisten Menschen unzufrieden sind, bedeutet das nicht, dass Du es auch sein musst.
Doch wie findest Du heraus, ob Du lieber kündigen und nach einem neuen Job suchen solltest? Stell Dir dazu diese einfache Frage:
❓Würdest Du mit allem, was Du heute weißt, Deinen jetzigen Job noch einmal annehmen?
✅ Du sagst „Ja“?
➡️ Glückwunsch! Du hast alles richtig gemacht und befindest Dich genau da, wo Du sein sollst. Zu reflektieren, was besser laufen könnte und wo Du Dich gerne in Deinem Job weiterentwickeln möchtest, ist trotzdem immer sinnvoll. Möchtest Du beispielsweise Personalverantwortung übernehmen, neue Projekte angehen, eine Fortbildung machen oder bist Du der Meinung, dass Du mehr Gehalt verdienst?
❌ Wenn Du die Frage mit „Nein“ beantwortest, ist es Zeit, etwas zu ändern.
In 3 Schritten zu einem Job, der Dich glücklich macht:
➡️ Schritt 1: Frag Dich, was der Grund für das „Nein“ ist: Ist es das Gehalt? Oder hast Du Probleme mit Deine Kolleg·innen oder Vorgesetzten? Wenn Du Dir unsicher bist, woran es liegt, hilft es Dir sicher, diese Job-„Red Flags“ durchzugehen.
➡️ Schritt 2: Wenn Du Dir bewusst bist, was genau Dich stört, frag Dich anschließend: Kann ich etwas an der Situation ändern?“ – sprich an, was Dir auf dem Herzen liegt und werde aktiv.
➡️ Schritt 3: Du stößt mit Deinen Änderungswünschen auf taube Ohren? Es gibt nichts, das Deine Antwort auf die Frage ändern kann? Dann ist es jetzt die Zeit, Dich auf die Suche nach einem neuen Job zu begeben. Für viele kann dieser Schritt eine mentale Hürde sein, doch denk dran: Du musst nicht in einem Job bleiben, der Dir nicht guttut.
Die Psychologin Dr. Steffi Burkhart sagt dazu in einem Interview mit dem Management Journal:
Es ist nicht normal , im Job unzufrieden zu sein, Lust und Motivation zu verlieren.Dr. Steffi Burkhart
❓ Die Entscheidung ist gefallen - wie geht es weiter?
Jetzt sofort die Kündigung einreichen? Bewahre erstmal die Ruhe und überleg Dir: Macht es mehr Sinn, erstmal nach neuen Jobs zu suchen und solange noch die Sicherheit deiner jetzigen Arbeit zu behalten? Karriere- und Business-Coach Dr. Bernd Slaghuis rät:
Wichtig ist, dass Du eine bewusste Entscheidung triffst. Das ist der erste Schritt jeder guten Veränderung hin zu etwas Neuem.Dr. Bern Slaghuis, XING Insider
🔎 Auf der Suche nach einem besseren Job? 🔍
Wusstest Du, dass Du Dich mit der XING Job-KI direkt zu Deinem Traumjob prompten kannst? Gib einfach ein paar Stichworte ein und finde sofort passende Stellen für Dich. Oder such Dir ganz klassisch einen von tausenden Jobs aus unserer Datenbank – leg einfach Dein Profil an und bekomm sofort Vorschläge, die genau zu Deinen Vorstellungen passen.
Oder noch einfacher: Lass Dich anhand deiner Job-Wünsche von Recruiter·innen finden. Tipps für das perfekte Profil findest Du hier.
Sogar durch aktuell besetzte Stellen kannst Du durchswipen, Dich benachrichtigen lassen, sobald Dein Traumjob frei wird und so Dein Netzwerk erweitern.
👉 Jetzt starten und rausfinden, was möglich ist.
Diese Artikel könnten Dich ebenfalls interessieren:
Checkliste für Deine Kündigung: So startest Du Schritt für Schritt in ein neues Job-Abenteuer
Unzufrieden im Job? Stelle Dir diese 3 Fragen, um zu erfahren, ob Du kündigen solltest
So beginnst Du Deine Gehaltsverhandlung! Stelle diese Fragen – und verdiene mehr in Deinem Job
7 Merkmale, die High Performer von Low Performern trennen – welche erfüllst Du?