XING Top Minds: Diese 5 Job-Profis fördern Generationenvielfalt in der Arbeitswelt
Mehr Miteinander als Mission: Jobs-Netzwerk XING zeichnet erstmals die erfolgreichsten Autorinnen und Autoren als Top Minds für das Thema „Generationen“ aus.
Wir brauchen sie alle. Jung und Alt und die dazwischen. Angesichts fehlender Fachkräfte verschärft sich eine Herausforderung, die noch nie einfach war: das erfolgreiche Zusammenspiel der Generationen. Dabei bringen die unterschiedlichen Altersgruppen, von den Babyboomern bis zur Generation Z, vielfältige Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten in die moderne Berufswelt ein. Und das ist auch dringend notwendig in einer sich rasch verändernden Arbeitswelt, in der bisherige Berufsbilder verschwinden und neue immer schneller entstehen. Berufliche Meilensteine wie z.B. die Jobsuche gehen die jeweiligen Generationen auf sehr unterschiedliche Weise an.
„Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von einem Mosaik aus Generationen, die gemeinsam an Projekten arbeiten, Ideen austauschen und innovative Lösungen entwickeln“, sagt Thomas Kindler, Managing Director von XING. „Als Jobs-Netzwerk möchte XING alle Generationen in dieser Arbeitswelt unterstützen, genau den richtigen Job zu finden. Die ausgezeichneten XING Top Minds sind starke Stimmen ihrer jeweiligen Generation, aber auch herausragende Botschafterinnen und Botschafter eines generationsübergreifenden Miteinanders. Ihre Beiträge unterstützen XING Mitglieder dabei, smarte Entscheidungen zu treffen – in jeder Phase ihres Job-Lebens.“
Was bewegt die Generationen in ihrem Job-Leben?
Für die Generation X beispielsweise sind unternehmenskulturelle Aspekte die wichtigsten Faktoren, wenn es um einen neuen Arbeitgeber geht. Vorabergebnisse der demnächst erscheinenden Generationen-Auswertung rund um die Generation X, die in Zusammenarbeit mit forsa im Auftrag der Recruitingspezialisten von onlyfy by XING entstanden ist, zeigen was dieser Generation bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber wichtig ist: 73% wünschen sich einen guten Kollegenzusammenhalt, 69% ein gutes Führungsverhalten und 64 % eine gute Führungskultur.
Für alle beruflichen Herausforderungen findet jede Generation auf XING individuelle und wertvolle Insights in hilfreichen und inspirierenden Beiträgen. Erstmals zeichnet das Jobs-Netzwerk die erfolgreichsten Autorinnen und Autoren für dieses zunehmend wichtige Thema aus: die XING Top Minds Generationen.
Das sind die XING Top Minds für das Thema „Generationen“
Vanessa Weber: Vermittlerin für ein menschliches Miteinander im Mittelstand
Sie ist eine Frau aus der Praxis für die Praxis. Vanessa Weber ist Geschäftsführerin des mittelständischen Unternehmens Werkzeug Weber, das sie im Alter von 18 Jahren von ihrem Vater übernommen hat. Heute vermittelt sie als Vortragsrednerin ihr Fachwissen sowie ihren Erfahrungsschatz an andere Unternehmerinnen und Unternehmer. Vanessa Weber drückt in ihren Insider-Artikeln ihre Wertschätzung für die Mitarbeitenden aus, die kurz vor der Rente stehen. Aber auch die Azubis und die Bedeutung des Ausbildungsberufs liegen ihr sehr am Herzen.
Viele sind der Meinung, dass die geburtenstarken Jahrgänge der 50er und 60er es leichter als viele andere Generationen hatten. Sie konnten sich mehr leisten, mehr erlauben und mehr Träume erfüllen. Da mag was dran sein. Aber ich bin der Meinung: Leicht haben es sich die Babyboomer trotzdem nie gemacht.Vanessa Weber
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📖 Lese-Tipp: Abschied der Babyboomer: fünf Werte, die der Arbeitswelt fehlen werden
Sebastian A. Holtkemper: Begleiter der jungen und junggebliebenen Jobsuchenden
Sebastian A. Holtkemper ist die Person mit dem größten Netzwerk auf XING: Mehr als 130.000 Follower hat der Managing Director für Deutschland und Österreich der itesys AG versammelt. Ihn bewegt, was die Menschen im Jobs-Netzwerk bewegt: Wie werden wir in Zukunft (zusammen)arbeiten? Wie gelingt die Jobsuche in einer digitalen Welt? Welche Unternehmenskultur brauchen Mitarbeitende? Seine Beiträge zeichenen sich durch nutzwertige Tipps aus, die Menschen als Wegweiser im Job-Leben dienen.
Durch die Doppelbelastung und den ausgeprägten Wunsch, sich parallel um Job und Familie angemessen zu kümmern, sind Gen X-Mitarbeitende oft am Anschlag und verausgaben sich mental. Die Sorge, den Job zu verlieren oder nicht allen gerecht zu werden, ist in dieser Generation sehr ausgeprägt.Sebastian A. Holtkemper
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📖 Lese-Tipp: Warum wir eine·n Generationen-Changemanager·in (GCM) brauchen, um im Job alle unter einen Hut zu bekommen
Dr. Irène Y. Kilubi: Brückenbauerin der Generationen
Dr. Irène Y. Kilubi räumt mit Vorurteilen über Jung und Alt auf auf. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin möchte für generationenübergreifende Zusammenbeit sensibilisieren. Für ihre Social-Impact-Initiative „Joint Generations“ erhielt sie bereits den NEW WORK Award in der in der Kategorie „Zukunftsentwürfe“. Die von ihr gegründete gemeinnützige Organisation bietet jungen und älteren Menschen, aber auch Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Forschung digitale und analoge Räume, um sich auszutauschen.
Die Vorstellung einer lebenslangen Anstellung in ein und demselben Unternehmen mag für die Generation Z nahezu unvorstellbar klingen. Dutzende Stellenangebote sind nur einen Mausklick entfernt, die Bewerbungsunterlagen ohnehin abgespeichert und in null Komma nichts verschickt.Dr. Irène Kilubi
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📖 Lese-Tipp: Zwischen Sinn und Sicherheit: Worauf die unterschiedlichen Generationen bei der Jobsuche achten
Michael Hans Hahl: Mutmacher der erfahrenen Fünfziger
Es muss matchen. Michael Hans Hahl möchte Menschen mit Unternehmen verbinden und so eine Win-Win Situation mit höchster Zufriedenheit für beide Parteien entstehen lassen. Seit mehr als 20 Jahren berät, coacht, trainiert und spricht er über die Themen Karriere, Personal, Jobchancen. Dem langjährigen Personalberater beim Hanseatischen Personalkontor (HAPEKO) liegt eine Generation ganz besonders am Herzen: die Menschen, die mit 50+ einen Aufstieg oder Neustart am Arbeitsmarkt suchen.
Der stärkste Skill der Generation 50+ ist die Erfahrung, die sie sich im Laufe ihres bisherigen Berufslebens aufgebaut, entwickelt und optimiert haben. Ihr Know-how ist handgefertigt, in mühsamer Kleinarbeit, mit viel Schweiß, Fortschritten, Rückschlägen, Veränderungen und Neuerungen erbaut.
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Ronja Ebeling: Stimme der GenZ in einer neuen Arbeitswelt
Sie will die GenZ sichtbar machen. Die gelernte Journalistin und Autorin der Bücher „Jung, besorgt, abhängig – eine Generation in der Krise“ und „Work Reloaded“ beschäftigt sie sich faktenbasiert mit der Generation, der sie selbst angehört. In der Regel erklärt die Nicht-Akademikerin und Gründerin von „Team of Tomorrow“ Unternehmen die Bedürfnisse von jungen Menschen. Deshalb war ihre Keynote auf der ersten XING Job-Welt, dem Job-Festival für junge Talente, eine Rarität: Hier richtete sie sich mit ihren Learnings an ihre eigene Generation, die „manchmal maximal überfordert“ ist von den Möglichkeiten und Anforderungen dieser neuen Arbeitswelt.
Der jungen Generation geht es nicht darum, gar nicht mehr zu arbeiten und Kokosnuss schlürfend auf Bali abzuhängen: Wir hinterfragen nur die Extrameile, die ältere Generationen jahrelang bedingungslos gegangen sind – weil sie mussten.Ronja Ebeling
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Lese-Tipp: Je höher der Bildungsabschluss, desto höher der Verdienst – ist das noch zeitgemäß?
Mehr Informationen und Hintergründe zur Jobsuche und Wechselbereitschaft der Generationen liefert die XING Generationen-Auswertung.
Welches Generationen-Thema im Job beschäftigt Dich? Schreib es in die Kommentare.