Die große Checkliste: Ist Dein Arbeitgeber bereit für die Arbeitswelt von Morgen?
Fit für die Zukunft? Das ist die Checkliste, die Du und Dein Unternehmen gebraucht haben.
In einer Ära des Wandels ist die Bereitschaft von Unternehmen für die zukünftige Arbeitswelt entscheidend. Doch wie steht es um Deinen Arbeitgeber? Mit unserer praktischen Checkliste kannst Du die Bereitschaft Deines Unternehmens für die Herausforderungen von morgen leicht evaluieren.
Sie navigiert Dich durch verschiedene Aspekte moderner Unternehmensführung und bietet klare Ziele sowie konkrete Maßnahmen in 5 Schlüsselbereichen. Du wirst nicht nur eine klare Vorstellung davon bekommen, wo dein Unternehmen steht, sondern auch inspirierende Ideen und Ansätze finden, wie du die Transformation am Arbeitsplatz aktiv mitgestalten kannst. Schnapp Dir einen Stift und entdecke, wie gut Dein Unternehmen auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet ist.
**Hinweis der Redaktion:**Nicht alle Unternehmen können die Maßnahmenum die Checkpoint zu erreichen, alleine umsetzen. Klar ist, dass es je nach Einzelfall politische und finanzielle Unterstützung braucht. Du möchtest Dich mit den Details vertraut machen? Hier gehts zum vollständigen Arbeitsweltbericht 2023.
Im ersten Schritt bekommst Du eine kurze Erklärung, was sich hinter den Checkpoints inhaltlich verbirgt. Jeder Checkpoint hat ein Ziel, durch das Dein Unternehmen die Transformation erfolgreich gestalten kann. Damit Du etwas zum Abhaken hast, bekommst Du für jedes Ziel konkrete Beispiele, wie die Ziele mit tatsächlichen Maßnahmen verwirklicht werden können.
Jetzt bist Du dran: Leg Dir einen Stift zur Seite und hake jede Maßnahme ab, die auf Dein Unternehmen zutrifft!
Das Ziel des ersten Checkpoints ist es, die Weiterbildung im Unternehmen neben der schulischen, akademischen und beruflichen Ausbildung als 4. Säule des Bildungssystem zu etablieren.
Die Maßnahmen: ✅
Einfachere staatliche Anerkennung von Weiterbildungszetrtifikaten (z.B. von einer Abendschule)
Weiterbildungsmaßnahmen am Bedarf des Betriebs orientieren (z.B.: Das Unternehmen benötigt ein Seminar im Bereich Social Media Strategie. Angeboten wird ein Seminar in genau diesem Bereich)
Lernen lernen: Angebote für Mitarbeiter•innen zur Didaktik
Zur Überwindung von Sprachbarrieren: Sprachkurse
Ansprache der Ü50-Beschäftigten für eine Weiterbildungsberatung (z.B Thema Digitalisierung) zum Erhalt der eigenen Beschäftigungsfähigkeit
Das Ziel des zweiten Checkpoints ist es, die neuen Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens für die Transformation im Unternehmen zu nutzen.
Die Maßnahmen: ✅
Home Office
Vertrauensarbeitszeit
Workation
Betriebsvereinbarungen so regeln, dass es nicht zu einer negativen Entgrenzung der Arbeiter den Arbeitnehmer kommt. (z.B. durch verbindliche Vereinbarungen zur Erreichbarkeit)
Menschen mit Behinderung
Menschen Arbeitskräfte aus dem Ausland
Ältere Bewerber (Auch die Ansprache von Beschäftigten die sich kurz vor Renteneintritt befinden.)
Das Ziel des dritten Checkpoints ist es in Kooperation mit den Sozialpartnern (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) Angebote für Mitarbeiter•innen zu ermöglichen, um persönliche Risiken der Transformation zu verringern.
Die Maßnahmen: ✅
Schwangerschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub
Rückgriff auf Bereits vorhandene Initiativen: z.B. Initiative Neue Qualität der Arbeit
Unterstützung für internationale Fachkräfte und Zugewanderte bereitstellen: z.B. IQ Netzwerke
Familienpflegezeit
Für ein gerechtes (KI- unterstütztes) Recruitment: Mit welchen Datensätzen wird die „HR- KI“ gefüttert?
Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsangebote
Fitnessstudio im Büro
Telemedizinische Beratungsangebote
Sprachförderung/Sprachkurse für internationale Fachkräfte
Kinderbetreuung (in Kooperation mit Kindertagesstätten)
Integrationsangebote für "Internationals"
Das Ziel des vierten Checkpoints ist es, die Möglichkeiten der Arbeitnehmer•innen zu verbessern die Transformation im Unternehmen mitzugestalten und mitzubestimmen.
Die Maßnahmen: ✅
Möglichkeit zu digitale Betriebsratssitzungen und Wahlen
Vereinfachung von Gesetzestexten für einen besseren Zugang
Digitales Zutrittsrechts zu Gewerkschaften
Seminare zur Digitalisierung des Betriebsrates
Das Ziel des fünften Checkpoints ist es, den (Wissens)Austausch zwischen Forschung und Unternehmen zu stärken.
Die Maßnahmen: ✅
Wissenstransfer aus Forschung in den Betrieb (z.B. durch eine Kooperation mit einer Universität)
Teilnahme der Mitarbeiter•innen an Forschungsprojekten ermöglichen
Neue Experimentierräume im Unternehmen schaffen, um etwas „wirklich neues“ auch im laufenden Betrieb zu versuchen.
Etablierung und Weiterentwicklung von Transformationsagentueren wie z.B. Transformationsagentur Metallindustrie in NRW
Besser zugängliche Förderlandschaft für Unternehmen: Bereitstellung eines „Scouts“ der das Unternhmen durch die Förderlandschaft navigieren kann.
Gründung von Ausbildungsverbänden um Wissen zu bündeln und für alle Mitglieder leicht zugänglich zu machen
Sensibilisierung für eine aktive und transparente Kultur im Umgang mit Daten. (z.B. Welche digitalen Bedrohungen gibt es?)
Informationsangebote zu Cybersicherheit und Datenschutz: leicht zugängliche Informationen über gute Praxisbeispiele und souveräne digitale Strukturen (z. B. wie funktioniert das Projekt GaiaX)
Und wie hat Dein Unternehmen abgeschnitten? Wie viele Maßnahmen habt Ihr schon umgesetzt oder seid gerade dabei umzusetzen? Hoffentlich konntest zu viele Haken setzen. Doch zu wenige? Dann ist jetzt vielleicht der Moment selbst die Veränderung zu suchen! Schau hier vorbei, wir helfen Dir gerne, den Job zu finden der genau zu Dir passt!
Oder möchtest Du lieber im Unternehmen bleiben? Dann nutze diese Checkliste als Inspiration, um mit den Herausforderungen der Transformation der Arbeitswelt gemeinsam umzugehen.
Du hast Fragen zur Checkliste oder hast eine Idee für einen weiteren Checkpoint? Dann kommentier fleißig!
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