Keine Kernarbeitszeit und Vollzeit bei 35,5 Stunden: So bekommst Du Deinen Traum-Job bei der Techniker Krankenkasse
Zwei Recruiterinnen erklären, was Du bei einer Bewerbung bei einem von Deutschlands beliebtesten Arbeitgebenden beachten musst.
Der Wettbewerb „Great Place to Work" ehrt jedes Jahr Deutschlands beste Arbeitgebenden. 2022 gewann die Techniker Krankenkasse (TK) den ersten Platz in der Kategorie mit mehr als 5000 Beschäftigten. Wir haben mit den Recruiterinnen Nicole Singler und Hendrike Linke darüber gesprochen, was Talente bei der TK erwartet. Denn die gesetzliche Krankenkasse mit deutschlandweit rund 14.000 Mitarbeitende landet immer wieder auf Top-Positionen, wenn es um beliebte Arbeitgeber geht. Diese Punkte solltest du bei einer Bewerbung beachten:
Google, BMW, Die Techniker: Wir haben HR-Expert·innen bei Deutschlands beliebtesten Arbeitgeber·innen gefragt, worauf sie im Bewerbungsprozess achten – damit Du Deine Chancen auf den Traumjob erhöhst.
XING News: In welchen Fachrichtungen gibt es bei der TK derzeit offene Stellen?
TK: Wir suchen vor allem IT-Fachkräfte und Kundenberater·innen für unterschiedliche Themenschwerpunkte. Außerdem bieten wir circa 230 Azubi-Plätze im Jahr und zehn Ausbildungspositionen im Dualen Studium.
Welche Qualifikationen muss ich für diese Positionen mitbringen?
In der Unternehmenszentrale suchen wir primär Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung und idealerweise auch mit Hochschulabschluss. In den dezentralen Dienststellen suchen wir Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise im Krankenkassenkontext, zum Beispiel Kaufleute im Gesundheitswesen. Die Qualifikationen hängen also von der Position und der damit verbundenen Verantwortung ab.
Habe ich als Quereinsteiger•in bei Euch eine Chance?
Wir freuen uns über Bewerbungen aus kassenfernen Branchen. Quereinsteiger•innen, die sich beruflich neu orientieren wollen, bringen unserer Erfahrung nach eine hohe intrinsische Motivation mit und wir profitieren von Know-how aus anderen Sektoren.
Wie steht Ihr zu Initiativbewerbungen?
Für alle, die sich initiativ bewerben möchten, haben wir unseren Talent Pool eingerichtet. Dort können sich Interessierte mit ihrem Lebenslauf und auch mit ihrem XING Profil registrieren und sich der TK vorstellen. Das funktioniert sehr gut: Wir haben über unseren Talent Pool schon zahlreiche Menschen eingestellt.
Welchen Fehler sollte ich in meiner Bewerbung unbedingt vermeiden?
Was nicht gut ankommt, sind Bewerbungen und Profile, die nicht zu den Anforderungen in unserer Ausschreibung passen. Vor allem möchten wir aber keine Lebensläufe erhalten, die das Profil der Bewerberinnen und Bewerber nicht ausreichend beschreiben. Wir wollen wissen: Was waren die letzten Berufsstationen, welche Tätigkeiten wurden dort ausgeführt und welche Fort- und Weiterbildungen hat die Person absolviert.
Sollte ich ein Motivationsschreiben hinzufügen?
Wenn dein CV aussagekräftig genug ist, so dass wir deine Kompetenzen gut einschätzen können, brauchen wir kein Anschreiben.
Gibt es ansonsten formelle Vorgaben oder darf ich als Kandidat·in kreativ sein?
Wir bieten die Möglichkeit, deiner Bewerbung verschiedene Anhänge beizufügen. Manchmal erhalten wir einen Link zur eigenen Homepage oder zu einem Youtube-Video. Wichtig ist: Jede Bewerbung muss digital über unser Bewerbermanagementsystem eingereicht werden.
Wie geht es dann weiter?
Wenn wir Dich zu einem Auswahlgespräch einladen, hängen die weiteren Schritte, die Anzahl der Gesprächsrunden und die jeweiligen Gesprächspartner•innen vom Standort und der Position ab. Auszubildende und Führungskräfte müssen auch ein Assessment- Center durchlaufen.
Was wollt Ihr im Vorstellungsgespräch erfahren?
Für uns sind der Cultural Fit und die intrinsische Motivation besonders wichtig. In einer zweiten Runde kommen passende Bewerber•innen mit dem Team ins Gespräch und können so den tatsächlichen Arbeitsalltag kennenlernen.
Intrinsisch motiviert, was genau versteht Ihr darunter?
Kandidat·innen sollen Lust auf ihre neue Position haben und das auch zeigen. Mit Aussagen wie „Mein Chef meint, ich sollte mich mal verändern“, beeindruckt man uns nicht.
Gibt es Soft Skills mit denen ich Euch überzeugen kann?
Kommunikationsstärke ist in fast allen Positionen wichtig. Auch Widerstands- und Konfliktfähigkeit sind sehr hilfreich. Wichtig ist in vielen Bereichen auch, gut verhandeln zu können.
Wer zudem ein Netzwerk aufbauen und es zu nutzen weiß, Lust hat, sich weiterzuentwickeln und offen dafür ist, die Position zu verändern, passt zu unserer Unternehmenskultur.
Was bietet die TK mir als Bewerber·in, zum Beispiel in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Flexibilität?
Wir haben keine Kernarbeitszeiten, wir setzen voll auf Vertrauensarbeitszeit und gewähren bis zu 60 Prozent Homeoffice. Bei uns gelten zudem 35,5 Wochenstunden als Vollzeit – und grundsätzlich ist jede Position teilzeitfähig. Darüber hinaus bieten wir Jobsharing an, auch in Führungspositionen.
Wie gut zahlt die TK?
Unsere Gehälter sind über einen hausinternen Tarifvertrag geregelt und wir ermöglichen auch während der Elternzeit eine Vielfalt an internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Check-Liste für Deine Bewerbung bei TK:
- Der Lebenslauf ist umfassend und informativ. ✔️
- Bringt das Anschreiben echten Mehrwert? Nur dann: rein damit! ✔️
- Alle Belege sind in digitaler Form vorhanden? ✔️
- Über das offizielle Bewerbungsportal eingereicht! ✔️
Unsere Gesprächspartnerinnen:
Weitere Informationen:
➔ Unternehmensseite Die Techniker bei XING
➔ Lerne die TK-Unternehmenskultur kennen
Alle Artikel aus der Reihe „HR-Profis packen aus“
📖 Du willst bei Google arbeiten? Kein Anschreiben bitte!
📖 Du willst bei BMW arbeiten? Ein Recruiter erklärt, was Dich im Bewerbungsverfahren erwartet
📖 Du willst beim Auswärtigen Amt arbeiten? Hier punkten flexible Generalist·innen
📖 Einen Job bei Hilti landen? Bitte keine Floskeln in der Bewerbung – und halte Dich kurz!
📖 Vorsprung durch Individualität! – So klappt's mit Deiner Bewerbung bei Audi
