Wie wir XING jetzt neu gestalten

Kein Tag geht vorbei, an dem wir nicht von einem Krisenherd, politisch oder wirtschaftlich, morgens in unserem Newsfeed lesen. Ich habe deshalb heute eine Frage an Sie: Haben Sie das Gefühl, Ihre Zukunft in dieser Welt noch selbst gestalten zu können? Oder überwiegt der Eindruck, dass die Zukunft Sie gestaltet?

Das Gestalten der eigenen Zukunft, darum geht es und darum ging es bei XING schon immer. Als Lars Hinrichs vor 20 Jahren Open BC gründete, hatte er eine kühne Idee. Interessante, inspirierende Arbeitsplätze gab es damals viel weniger als gut ausgebildete Menschen. Am Arbeitgebermarkt hatten, nun ja, die Arbeitgeber das Sagen. Warum also nicht mit der Kraft von Technologie jenes skalieren, worauf es in dieser Welt bei der Jobsuche wirklich ankam: Vitamin B.

XING – eine deutsche Interneterfolgsgeschichte

XING wurde mit dieser Demokratisierung von Vitamin B, den digitalen Businessnetzwerk-Kontakten, zu einer deutschen Interneterfolgsgeschichte, ging an die Börse, kaufte Unternehmen wie kununu hinzu und eröffnete Büros in Portugal und in Spanien. Heute arbeiten über 500 Kolleginnen und Kollegen für die Marke XING. Diese Erfolgsgeschichte werden wir gemeinsam fortschreiben – indem wir weiter gestalten.

Wussten Sie, dass der Anteil der Beschäftigten in Deutschland, der sich stark für sein Unternehmen engagiert, im vergangenen Jahr nur noch bei 13 Prozent lag? Damit ist er so gering wie selten, seit das Gallup Institut seine Mitarbeiter-Engagement Studie erhebt. Der Rest der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer macht mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift. Gallup beziffert die damit verbundenen volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von Produktivitätseinbußen für 2022 auf eine Summe zwischen 118 und 151 Milliarden Euro. Das ist Wahnsinn.

Die Gründe für die innere Kündigung so vieler Menschen? Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten, mangelndes Vertrauen in die Führung, wenig emotionale Bindung an das Unternehmen. Die Menschen wollen dabei trotzdem gestalten – nämlich ihr eigenes Leben. Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm wird, enorm gestiegen.

Ein paar Zahlen von Gallup hierzu: Beabsichtigten 2018 noch 78 Prozent der Befragten uneingeschränkt, in einem Jahr weiterhin bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber angestellt zu sein, ist der Wert 2022 auf 55 Prozent geschrumpft. 55 Prozent! Unsere eigene XING-Studie, die das Marktforschungsinstitut forsa für uns durchgeführt hat, zeigt zudem: Vor allem die ganz Jungen am Arbeitsmarkt sind wechselbereit wie keine Generation davor. Sie suchen lieber weiter nach dem perfekten Job, statt sich ein Leben lang bei einem Arbeitgeber, bei dem sie sich nicht wohlfühlen, zu verbiegen. Sie gestalten ihr eigenes Leben.

Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmerinnenmarkt

Die GenZ surft dabei einem der wichtigsten Megatrends entgegen: Egal ob in Deutschland, China oder in den USA – wir steuern auf eine tektonische Verschiebung zu. Uns gehen die Arbeitskräfte aus. Aus dem Arbeitgebermarkt, den ich selbst so verinnerlicht habe und mit dem der Großteil der arbeitenden Bevölkerung und XING als Unternehmen groß wurden, wird spätestens mit dem Austreten der Babyboomer aus dem Arbeitsleben ab 2030 ein Markt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Nicht mehr die Angestellten brauchen dann Vitamin B, sondern die Unternehmen.

Ich bin im Januar 2023 als neuer XING Managing Director angetreten, seither bauen wir XING kräftig um, um uns auf diese Zeitenwende vorzubereiten. Vermutlich haben Sie einige Veränderungen wie die prominenten Job-Anzeigen in Ihrer App schon bemerkt. Wir gestalten XING um zu jenem besonderen Ort, an dem alle Menschen mit nur einem Klick das Job-Leben finden werden, das wirklich zu ihnen passt. Den Job, mit dem alle zum Gestalter ihres eigenen Lebens werden. Wir bringen Individuen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen.

Warum ausgerechnet wir?

Vielleicht fragen Sie sich nun: Kann das nicht auch die Konkurrenz? Und gibt es nicht schon genügend Jobs-Plattformen? Die gibt es. Aber es gibt nur ein Jobs-Netzwerk. Und das ist XING.

• Nur bei XING finden Sie heute schon alle in Stellenanzeigenausgeschriebenen Jobs; nicht nur jene, für die Unternehmen bezahlen. Aktuell sind das bei uns rund 1,4 Mio. offene Stellen.

• Nur wir demokratisieren den „versteckten Stellenmarkt“ – nur bei uns suchen 20.000 Recruiter nach Talenten auch für nicht-ausgeschriebene Jobs.

• Nur bei uns werden Sie gefunden – auch wenn Sie gerade nicht aktiv suchen. Wir gehen davon aus, dass ein Großteil aller Personalentscheiderinnen und -entscheider auf unserer Plattform aktiv ist. Bei XING verpasst niemand mehr den Job, der wirklich zu den eigenen Talenten und Bedürfnissen passt.

• Nur bei uns finden Nutzerinnen und Nutzer die Ergebnisse von Millionen kununu-Bewertungen, die auf Angaben der Mitarbeiter•innen basieren. Ob das Unternehmen zu Ihren Werten und zu Ihren Bedürfnissen wie etwa Teilzeit oder Familienfreundlichkeit passt, sucht XING schon für Sie zusammen.

• Nur bei uns finden Sie knapp 3 Millionen Gehaltsangaben zu den ausgeschriebenen Jobs und relevanten, professionellen Content und Insights – Sie können sich selbst vergleichen, wo Sie im Markt stehen.

• Und nur bei uns können Sie mehr als 21 Millionen Menschen fragen, wie es wirklich ist, in einem Unternehmen, für das Sie sich interessieren, zu arbeiten.

Vom Business-Netzwerk zum Jobs-Netzwerk

Ein Jobs-Netzwerk zu sein bedeutet aber auch: Bei XING wird Selbstdarstellung und -Optimierung künftig nicht im Fokus stehen. Wir glauben: Dinge wegzulassen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, das ist die größte Kunst beim Gestalten.

Ich hoffe, Sie werden begeistertes Mitglied unseres Jobs-Netzwerks. Ich werde Sie hier über weitere Produktentwicklungen in den kommenden Monaten auf dem Laufenden halten und mich gern mit Ihnen austauschen. Folgen Sie mir dafür am besten jetzt gleich als XING Insider.

Es gibt für uns viel zu tun! Mein Anspruch ist es, dass alle XING Nutzerinnen und Nutzer bei uns nicht nur den nächsten Job finden, sondern den Job, der genau richtig für sie ist. Der wirklich ihren Talenten, Bedürfnissen und Lebensumständen entspricht. Bei dem sie sich wieder engagieren – und bei dem sie gestalten.

Was wünschen Sie sich von einem Jobs-Netzwerk? Teilen Sie es mir gern in den Kommentaren mit.