HR JOURNAL

Welche Art von Fortbildung wünschen sich Führungskräfte? Lukas Heinzmann und Daniela Bernhardt von gyde stellen drei Faktoren für gelungene und zeitgemäße Weiterbildungsangebote vor.

Menschen, die mit einer Behinderung leben, bringen oft neue Blickwinkel und Arbeitsweisen mit in den Berufsalltag, sagt Beatriz González Mellídez von Atos. Sie plädiert für ein inklusives Recruiting, das dem...

Unruhige Zeiten bringen Wechsel mit sich. Führungsexperte Boris Grundl erklärt, wie Führungskräfte bei Umbrüchen erfolgreich ihr Personal halten und motivieren.

Breakout Weeks erfreuen sich zunehmender Beliebtheit, gerade im IT-Sektor. Worauf sollten Unternehmen achten? Dustin Müller, Director People and Culture bei Turbine Kreuzberg, erläutert die einzelnen...

Gemeinsame Umfrage von ULA und Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit zeigt Resilienz der Führungskräfte angesichts von Herausforderungen wie Corona-Pandemie und digitalem Wandel.

Wie erreichen Sie mit Ihren Jobangeboten die richtigen Zielgruppen? Svenja Wiegemann von HEY NOW stellt Ihnen fünf Tools vor, die Ihrer Talent Communication einen deutlichen Schub geben werden.

Das Verhalten bei der Arbeitssuche und beim Einkauf werden sich immer ähnlicher, sagt Nasser Agha von Bullhorn. Daher können bewährte Strategien aus dem B2C-Marketing genutzt werden, um einen Talent Pool zu...

Führungskräfte sollten die psychologischen Bedürfnisse der Beschäftigten ernst nehmen, rät Sanjay Brahmawar, CEO der Software AG. So steigern sie deren Zufriedenheit. In der Führung setzt das in Zukunft vier...

Eine ausgesprochen attraktive und anspruchsvolle Rolle weist Hollie Castro, Chief People Officer bei Miro, HR bei der Integration von Kollaborationslösungen zu: strategische Planungspartnerin, Innovatorin,...

Das Büro der Zukunft ist nicht statisch, es ist dynamisch und beweglich. Räume passen sich Bedürfnissen an. Julian Jost, CEO von Spacebase, gibt 6 Tipps, wie Sie das Office wieder attraktiv machen können.