Personalwirtschaft

Es wird wohl endgültig Zeit, die Mär vom stillen Örtchen ad acta zu legen. Der Volksmund ist da weiter, mit Wendungen wie „Donnerbalken“ oder „Möge Sie der Blitz beim … !“

Eine BAuA-Studie informiert über Ursachen psychischer Erkrankungen von Mitarbeitern und gibt Arbeitgebern Empfehlungen zur Wiedereingliederung in den Betrieb.

Nach einem Urteil des LAG Düsseldorf trägt der Arbeitgeber auch während der Pandemie das Betriebsrisiko.

Der Psychologe Christian van Nieuwerburgh spricht im Interview über den strategischen Wert positiver Emotionen.

Diese fünf Faktoren führen auch bei gleicher Berufsgruppe und -erfahrung zu deutlichen Gehaltsunterschieden.

Dorothee Tebbe wechselte in der Corona-Krise zu Polo – einem der führenden Anbieter von Motorradkleidung und -zubehör mit rund 900 Mitarbeitenden.

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Anbieter von Zutrittskontroll-, Zeiterfassungs- und Besuchermanagement-Systemen rücken während der Corona-Pandemie in den Fokus. Fünf Experten dieser Branche diskutierten im Personalwirtschaft-Round-Table...

Die Mehrheit der in Deutschland Angestellten möchte zukünftig die Möglichkeit haben, sowohl im Homeoffice als auch an der Arbeitsstätte arbeiten zu können.

Mit der Corona-Pandemie ging oftmals ein Wandel der Unternehmenskultur einher – das sorgte für mehr Mitarbeiterzufriedenheit.