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Personaler sollen Business-Partner sein, das Recruiting-Problem lösen und Talente entwickeln. Gleichzeitig treiben Digitalisierung und Künstliche Intelligenz das HRM um. Wohin sich Aufgaben und Rollen...
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Unternehmen können nach den diversen Krisen nicht einfach durchatmen und sich in Ruhe neu sortieren. Ganz im Gegenteil setzen die meisten auf eine umfassende Restrukturierung, zeigt eine Roland-Berger-Umfrage.
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Unternehmen stehen unter Druck. Während KI Potenziale eröffnet, entstehen neue Anforderungen: adaptiv sein, Orientierung geben, Komplexität bewältigen. Der Begriff Resilienz taucht in diesem Kontext auf, ist...
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