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Alpmann Fröhlich Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Neue Bußgeldrisiken ab 1.8.2022 Ab diesem Zeitpunkt müssen Arbeitgeber Beschäftigten insbesondere folgende Informationen schriftlich – also „Tinte auf Papier – erteilen: konkrete Dauer einer Probezeit, Ruhepausen/Ruhezeiten und Schichtsysteme, Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und mehr. Wir lotsen Sie durch diese Untiefen. Mehr unter: https://www.alpmann-froehlich.de/de/aktuelles/mandanteninformation-aenderung-des-nachweisgesetzes/

Mandanteninformation - Änderung des Nachweisgesetzes

www.alpmann-froehlich.de
Mandanteninformation - Änderung des Nachweisgesetzes
Unternehmensnachfolge: Arbeitsrecht und betriebliche Altersvorsorge: Sind Pensionsverpflichtungen Deal-Breaker? Arbeitsrecht bei Unternehmensverkauf und Umstrukturierung: Am 20.06.2022, 16:30 Uhr führt unsere Kollegin Rechtsanwältin Katharina Neuroth in einem Workshop des Kompetenznetzwerks Zukunftssicherung in arbeitsrechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichleiten ein, die eine Nachfolge erfolgreich machen. Sie sind eingeladen! Anmeldung zur Veranstaltung im HBZ in Münster unter http://www.win- ...

WIN-Münster

www.win-muenster.de
WIN-Münster
Weigerung Mund-Nasen-Bedeckung zu tragen rechtfertigt unbezahlte Freistellung In Pandemiezeiten ist die Anordnung zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung bei Betreten des Betriebs grundsätzlich vom Direktionsrecht des Arbeitgebers umfasst. Verweigert der Arbeitnehmer das Tragen einer Maske und stellt der Arbeitgeber ihn daher von der Arbeit frei, verliert der Arbeitnehmer seinen Lohnanspruch. So hatte das Landesarbeitsgericht Hamburg (7 Sa 23/21) im Fall des bei einem Geldinstitut in der Kunden...

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Ihr Erfolg ist unser Ziel. Unser Weg ist die umfassende, lösungsorientierte, partnerschaftliche Beratung. Durch gemeinschaftliches Denken und Handeln, konsequente Spezialisierung und internationale Ausrichtung sind wir als überregionale Wirtschaftskanzlei für Sie da. Wir bringen Leistung. Auf den...

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