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Arbeits-abc.dehat einen Beitrag geschriebenHeute
Laut einer Umfrage von SHRM führt eine toxische Unternehmenskultur zu einer um 48% höheren Fluktuationsrate. Die Kosten für die Neubesetzung einer Position können je nach Position zwischen einem halben bis zu zwei Jahresgehältern des ausscheidenden Mitarbeiters liegen.

Führungskräfte, die Druck nach unten weitergeben, zerstören nicht nur Mitarbeiter, sondern ganze Firmen

Führungskräfte, die den Druck im Job ungefiltert nach unten weitergeben, schaden nicht nur ihren Angestellte, sondern dem gesamten Unternehmen.arbeits-abc.de
Führungskräfte, die Druck nach unten weitergeben, zerstören nicht nur Mitarbeiter, sondern ganze Firmen
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Arbeits-abc.dehat einen Beitrag geschriebenVor 3 Tagen
Mehr ist nicht mehr. Wer sich gesunde, glückliche und produktive Mitarbeiter wünschst, sollte Abstand vom Irrglauben nehmen, dass Schuften bis zum Umkippen ein Zeichen für gute Arbeit ist – und schon gar nicht von Loyalität.

Hohe Arbeitsmoral: Die besten Mitarbeiter kommen spät und gehen früh

Als Erster am Arbeitsplatz erscheinen und als Letzter gehen und damit eine hohe Arbeitsmoral zeigen? Produktive Mitarbeiter machen genau das Gegenteil.arbeits-abc.de
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