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Ascendis 

Dürfen wir uns vorstellen?

Typorientierte Personalberatung http://www.ascendis.de/

Der Fachkräftemangel im Mittelstand

„Wir können ihn nicht verhindern. Aber wir können darauf vorbereitet sein.“

Die Situation ist bekannt und wird sich in der Zukunft nicht verbessern. Den Arbeitsmarkt können wir nicht verändern. Aber es gibt Wege und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen auf die Situation konkret vorbereitet zu sein und entsprechend zielgerichtet reagieren zu können.

Sie suchen Mtarbeiter - ich weiss wie und zwar die Richtigen

Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Garantiert haben Sie Ihre Erfahrungen ebenfalls gemacht. Eine Menge Bewerber aber nicht das Richtige dabei.

Entscheidend ist: Wie suche ich, wo suche ich und wie wähle ich aus. Speziell für Ihre Anforderungen setze ich mein seit langem bewährtes Konzept ein. Typorientiert und modular.

Was mache ich anders?

Ich arbeite typorientiert - der Mitarbeiter muss zu Ihnen passen. Neben der fachlichen Qualifikation ist die Persönlichkeit der entscheidende Faktor. Wenn die nicht stimmt nützt die beste Qualifikation nichts. Aber wie finde ich heraus ob der Mitarbeiter von der Persönlichkeit her wirklich passt?

Die Typorientierung ist die Grundlage aller Module und focussiert auf das Verhalten von Mitarbeiternund Kandidaten. Sie zeigt die Stärken und gibt Aufschluss über die aktuelle Motivationslage. Ein entscheidender Faktor speziell in der unternehmensinternen Betrachtung von Mitarbeitern, der Zusammensetzung von Teams und bei der Auswahl externer Kandidaten.

Modulare Personalsuche - Was bedeutet das?

Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, Ihre Planung und wählen entsprechend die Module, die Sie brauchen. Nicht mehr und nicht weniger. So können wir uns individuell auf Ihre jeweilige Situation einstellen.

Personalsuche bedeutet immer zeitlichen und finanziellen Aufwand. Unternehmensintern oder extern am Arbeitsmarkt. Abhängig von der jeweiligen Position sind die Anforderungen und Rahmenbedingungen sehr unterschiedlich. Kann die Position mit internem Potential besetzt werden oder müssen Sie sich extern am Arbeitsmarkt orientieren? Dann ist auch der professionelle Zugang zu Kandidaten am Arbeitsmarkt ist ein entscheidender Faktor.

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Termin Ihre aktuelle

Situation und unsere Lösungswege besprechen. Ich freue mich darauf.

Ascendis

Wolf Hackl

Garterlaie 30

42327 Wuppertal

Die Module der Personalsuche

Mit den nachfolgenden Modulen bieten wir Ihnen die jeweils passenden

Kombinationsmöglichkeiten für Ihre aktuelle Situation.

Vom 3-Jahres-Plan zum Frühwarnsystem (unternehmensintern)

Der pragmatische Ansatz um auf personelle Veränderungen in der Zukunft vorbereitet zu sein. Wir suchen die Potentiale, die Sie bereits in Ihrem Unternehmen haben. Wir definieren aber auch wichtige Positionen, die Sie im Auge behalten sollten. Auf der Basis dieses Frühwarnsystems können Sie klare Bedarfe und notwendige Anpassungen definieren.

Wer sind die Leistungsträger? Was passiert wenn Sie diese verlieren?

Wie ist die Zufriedenheit in der Organisation?

Wie gut läuft die Zusammenarbeit wirklich?

Ist die Teamzusammensetzung optimal?

Ist jeder Mitarbeiter auf dem richtigen Platz?

Sind Vertretungen und Nachfolgen optimal geregelt?

Wo sind Potentiale? Wo besteht Bedarf?

Personalsuche am Arbeitsmarkt

Hier betreue ich Sie im Fullservice, d.h. von Ihrem Anforderungsprofil bis hin zur Auswahl der A-Kandidaten inklusive Profiling brauchen Sie sich um nichts zu kümmern. Wir treffen die geeigneten A-Kandidaten dann gemeinsam im Vorstellungsgespräch. Sie erhalten so eine Entscheidungsgrundlage

ohne den zeitlichen Aufwand des gesamten Bewerbungsprozesses zu betreiben.

Profiling von Kandidaten und Mitarbeitern

Sie haben bereits einige A-Kandidaten in der engeren Auswahl. Oder Sie möchten bei ausgewählten Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen mehr über deren Stärken und Potentiale in Erfahrung bringen? Sie wollen einen neutralen Einblick in die Persönlichkeit der Kandidaten / Mitarbeiter bevor Sie Ihre entgültige Entscheidung treffen. Prima. Dann ist das Profiling genau die richtige Entscheidungshilfe für Sie.

Teamstrukturen optimieren

Was macht ein erfolgreiches Team aus? Nur die fachlichen Eigenschaften? Nein, die sind die Grundlage. Erfolgsentscheidend ist die Mischung aus unterschiedlichen Typen. Ist mein Team optimal zusammengesetzt? Wo besteht Optimierungsbedarf? Mit diesem Werkzeug steigern Sie die Team-Effizienz und das Team-Verständnis Ihrer Mitarbeiter nachhaltig.

Steckbrief

Branche

  • Personaldienstleistungen und -beratung