Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Professionelle Personalsuche nach geeigneten
Kandidaten und Kandidatinnen
Der Einsatz qualifizierter Fach- und Führungskräfte ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Doch nur selten klopfen die geeigneten Kandidaten oder Kandidatinnen von selbst an die Tür.
AUMENTA unterstützt Sie beim Aufbau oder der Erweiterung eines in sich stimmigen und damit erfolgreichen Mitarbeiterstabs. Wir beraten Sie bei der Profilerstellung eines idealen Kandidaten oder einer idealen Kandidatin. Dabei lassen wir nicht locker, bis wir genau die richtige Personalie für Sie gefunden haben.
Zu unseren Stärken zählt die gezielte qualifizierte Direktansprache geeigneter Bewerber und Bewerberinnen und aktive Personalsuche von Fach-und Führungskräften, insbesondere aus den Branchen Gesundheit, Soziales und Bildung.
Executive Search – der effektivste Weg zum
geeigneten Personal
Für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in einer speziellen Branche verspricht die Personalsuche per Executive Search den größten Erfolg.
Kompetenz- und Anforderungsprofil
Wir ermitteln mit Ihnen gemeinsam die fachlichen Anforderungen an die zu besetzende Position und bestimmen die Persönlichkeitsmerkmale, die der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin mitbringen sollte. Daraus erstellen wir ein Kompetenz- und Anforderungsprofil.
Erst dann beginnen wir mit der systematischen Suche nach potenziellen Fach- oder Führungskräften per Direktansprache, über eine zielgruppenspezifische Ausschreibung der Stelle oder die Auswertung von Bewerberdatenbanken.
Referenzprüfung
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist ...
Die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Referenzen ist eine wertvolle Entscheidungshilfe.
Wir prüfen die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten und Kandidatinnen formal und inhaltlich.
· Übereinstimmung des Lebenslaufs mit den beiliegenden Nachweisen
· Überprüfung der Stellenanforderung mit dem Kandidatenprofil, der Fachkompetenz und Berufserfahrung
Auf Wunsch und das Einverständnis des Kandidaten oder der Kandidatin vorausgesetzt holen wir offene und versteckte Referenzen von früheren Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen ein.
In strukturierter Form erhalten Sie von uns ein wertfreies Bild über die fachlichen und sozialen Kompetenzen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters oder Ihrer neuen Mitarbeiterin.
Recruiting
Projektschritte Personalsuche und -auswahl
· Formulierung der Stellenausschreibung auf der Basis des Stellen- und Anforderungsprofils für die Schaltung der Ausschreibung
· Auswertung und Aufbereitung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen
· Vorbereitung, Durchführung und Aufbereitung der Auswahlgespräche bzw. des jeweils angewandten Auswahlverfahrens
Jeder Projektschritt führt zu einem Teilergebnis, das idealerweise mit Ihnen besprochen wird. So stellen wir jederzeit sicher, dass die Richtung stimmt, oder können ggf. Korrekturen vornehmen.
Unsere Beratungsleistungen der Suche, Auswahl, Begleitung und Besetzung einer Position sind darauf ausgerichtet, Ihnen die bestmögliche Entscheidungsgrundlage für das Erreichen Ihrer Unternehmensziele zu bieten.
