Über uns
Dürfen wir uns vorstellen?
Vergütungsmodelle, Lean + Prozessoptimierung
Arbeitswissenschaft, die integrative Kompetenz
Beratung , Training, Coaching, Interimsmanagement
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Gestaltungsfelder
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Entgeltgestaltung und Vergütungsmodelle
Grundentgeltsysteme: ERA-Systeme, Entwicklung und Einführung betriebsspezifischer Bänder-Modelle, anforderungsbezogene Arbeitsbewertung, Eingruppierung, Aufgabenbeschreibungen, Anforderungsermittlung, ERA-Tarifvertrag Leistungs- und erfolgsabhängige Entgeltsysteme : Prämiensysteme (Produktivität, Qualität, OEE/Nutzung, Kombination), Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung, Betriebsvereinbarung Entgelt-Check Gemäß dem von den Koalitionsparteien angedachten Entgeltgleichheitsgesetz, Gesamtheitliche Analyse des bestehenden Entgeltsystems und Optimierungsvorschläge
Lean Prozess- und Organisationsverbesserung
Demografieberatung
Veränderungs- bzw. Changemangement
LEAN: Entwicklung+Einführung von Lean-Systemen/Methoden, Prozessoptimierung, Experten-KVP (vergleichbar mit Six-Sigma), Problemlösungsprozess, 8D, KVP/Kaizen, Lean-Simulationsspiel, 5S (Sauberkeit und syst. Ordnung), SMED Rüstzeitoptimierung, Lean-Methodentraining, Ideenmanagement, Shopfloormanagement Demografieberatung und alternsgerechte Arbeitsgestaltung bei Produktions- und Büroarbeit: Physische und psychische Belastungsanalyse und Screeningverfahren, Ermittlung betriebsspezifischer Handlungsfelder, Demo-Check, Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie, Neue Formen der Arbeitsorganisation, Führung und age awareness, ergonomische Schichtpläne, Chronobiologie, alternsgerechte Gratifikationsgestaltung, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitszeitflexibilisierung und Schichtplanung
Fleximodelle, Gangschaltung, Zeitkonten, Vertrauens- und Gleitzeitzeitmodelle, Schichtplangestaltung, anwenden chronobiologischer Erkenntnisse und alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung, Betriebsvereinbarung
Tarifverträge verhandeln und verstehen
Fokus Entgelt und Arbeitszeit, ERA-Tarifvertrag, Manteltarifvertrag, Haustarifvertrag
Interimsmanagement
insbesondere mit den Schwerpunkten: Lean-Reorganisation + Prozessoptimierung, Vergütungsmodelle + Tarifverträge und Changemanagement
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